Frauen verschenken 96 Tage

Der Stichtag für den Equal Pay Day 2009 ist der 27. September. Ab diesem Tag arbeiten Frauen in Österreich statistisch  gesehen gratis -im Verhältnis zu ihren männlichen Kollegen, für die das Gehaltsjahr ordnungsgemäß mit dem 31. Dezember endet. In Prozentzahlen formuliert, verdienen Frauen im Schnitt um 26,2 Prozent weniger als Männer. Diese Berechnung basiert auf den durchschnittlichen Bruttobezügen ganzjährig vollzeitbeschäftigter ArbeitnehmerInnen, ausgewertet aus den Daten der Lohnsteuerstatik für das Jahr 2007.

Dazu ein Rechenbeispiel: Verdient eine Frau EUR 1.100,- / Monat, verdient ein Mann für die betreffende Tätigkeit EUR 1.490,51/ Monat - hochgerechnet auf ein Jahreseinkommen mit 14 Monatsgehältern/-löhnen ergibt sich daraus für die Frau ein Verdienstentfall von EUR 5467,21/ Jahr (= 390,51 x 14) - also rund EUR 5.500,- die den betroffenen Frauen und Familien, dem Staat (durch Lohnsteuereinnahmen) und der Wirtschaft (durch potentiellen Konsum) verloren gehen. Die Einkommensschere nimmt dabei je nach Branchen und Berufsgruppen ein unterschiedliches Ausmaß an - so ist diese im Öffentlichen Dienst am Geringsten und in der Privatwirtschaft am Größten. Das Minus von 26,2 Prozent entspricht dem österreichweiten Mittelwert des Brutto-Jahreseinkommens, das demzufolge für Männer 41.841 Euro und für Frauen 30.861 Euro beträgt.

Die Bandbreite der geschlechsspezifischen Einkommensunterschiede in den Bundesländern reicht dabei vom Schlusslicht Vorarlberg mit einem Einkommensminus für Frauen von 33,4 Prozent (Equal Pay Day am 1. Sept.) bis zum Spitzenreiter Wien, wo der EPD mit einem Wert von - 23,9 Prozent auf den 5. Oktober fällt (Details zur Einkommensschere in Ihrem Bundesland entnehmen Sie bitte unter Downloads unserem aktuellen EPD Folder).

Die Beseitigung der Gehaltsschere zwischen Frauen und Männern ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. Um die Vision von Chancengleichheit und Einkommensgerechtigkeit zu verwirklichen, muss der Focus auf gesellschaftliche, wirtschaftliche und politische Erfordernisse gerichtet werden. Die Komplexität der Ursachen erstreckt sich auf eine Vielzahl von Faktoren und lässt als gesamtgesellschaftliche Aufgabe kein einseitiges Lösungsmodell zu.

In diesem Kontext haben wir Gewerkschafterinnen einige Rahmenbedingungen formuliert, deren Implementierung die Einkommensituation von Frauen in Österreich erheblich verbessern könnte.

Unterstützen Sie unsere Forderungen zum Equal Pay Day - damit auch Sie die Frage "Bekommen Sie, was Sie verdienen?" wahrheitsgemäß mit "ja" beantworten können!

Hinweis: Wenn Sie bereits als Mitglied/InteressentIn eingeloggt sind, wird das Unterstützungsformular automatisch ausgefüllt.

>>> Mehr zum Thema - Forderungen zum Equal Pay Day