Um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten, speichert diese Website Informationen über Ihren Besuch in sogenannten Cookies. Durch die Nutzung dieser Webseite erklären Sie sich mit der Verwendung von Cookies einverstanden. Weitere Informationen darüber finden Sie in der Datenschutzerklärung.
ÖGB - Österreichischer Gewerkschaftsbund

Rauchverbot: Außerhalb der Gastro ändert sich nichts

RaucherInnenräume für Beschäftigte sind unter gewissen Bedingungen möglich – auch in der Gastronomie

Für viele ist Rauchen kein Genuss. Der Arbeitgeber muss sie vor verrauchter Luft schützen.

Seit 1. November gilt das Rauchverbot in der Gastronomie und Hotellerie. oegb.at geht der Frage nach, ob das Gastro-Rauchverbot auch das endgültige Aus für RaucherInnenräume in Büros und Fabriken bedeutet.

Was ändert sich durch das Nichtraucherschutzgesetz für Beschäftigte außerhalb der Gastronomie?

Gar nichts. Arbeitgeber sind durch das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz ausdrücklich verpflichtet, NichtraucherInnen vor schädlichem Tabakrauch zu schützen. In Arbeitsstätten, die sich in Gebäuden befinden, ist deshalb das Rauchen für Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen seit Mai 2018 verboten, sofern NichtraucherInnen in der Arbeitsstätte beschäftigt werden (siehe § 30 ASchG–ArbeitnehmerInnenschutzgesetz). Dieses Rauchverbot gilt nicht nur für Büroräume, sondern z. B. auch für den Eingangsbereich eines Gebäudes, das Stiegenhaus und Gänge. Herkömmliche Tabakwaren wie Zigaretten, aber auch verwandte Erzeugnisse wie E-Zigaretten (mit und ohne Nikotin) fallen unter dieses Verbot.
Wie bisher können Rauchverbote auch aus anderen Gründen, wie z. B. Brand- und Explosionsgefahr, gelten.

Welche Ausnahmen gibt es vom Rauchverbot?

Ist eine ausreichende Zahl von Räumlichkeiten vorhanden, kann der Arbeitgeber einzelne Räume einrichten, in denen das Rauchen für die Beschäftigten gestattet ist. Das gilt auch in der Gastronomie. Zu beachten ist, dass diese Räume (RaucherInnenräume) keine Arbeitsräume sein dürfen. Auch muss gewährleistet sein, dass der Tabakrauch nicht in Räume dringt, für die es ein Rauchverbot gibt. Das Rauchverbot darf dadurch nicht umgangen werden. Arbeits-, Aufenthalts-, Bereitschafts-, Sanitäts- und Umkleideräume dürfen nicht als RaucherInnenräume eingerichtet werden (siehe § 30 Abs. 3 ASchG). Der Betriebsrat hat allerdings die Möglichkeit, über eine Betriebsvereinbarung Regelungen betreffend eines RaucherInnenraums oder mehrerer RaucherInnenräume durchzusetzen.

Ich arbeite in einem Einzelbüro ohne Kunden- oder Parteienverkehr, warum darf jetzt auch in diesem Fall nicht mehr geraucht werden?

Durch das Rauchen lagern sich Partikel des Tabakfeinstaubs an Wänden und Textilfasern (zum Beispiel Vorhängen und Einrichtungsgegenständen) ab und werden von dort wieder in die Raumluft abgegeben. In Räumen, in denen geraucht wird, ist man dadurch ständig den schädlichen, im Tabakrauch enthaltenen Stoffen ausgesetzt. Sogar dann noch, wenn dort gerade nicht geraucht wird. Deshalb gefährdet auch "kalter" Rauch die Gesundheit. Bitte bedenken Sie, dass auch das Reinigungspersonal ihr Büro regelmäßig betreten muss. Es könnte sein, dass Sie z. B. Bildungskarenz/Elternkarenz/Altersteilzeit usw. in Anspruch nehmen oder in Pension gehen, und dann werden auch andere KollegInnen ihr Büro benutzen bzw. mitbenutzen. Es soll auch in diesem Fall rauchfrei sein!

Mehr Infos: https://www.gesundearbeit.at

Ähnliche Themen:

19.11.2019

Was ArbeitnehmerInnen dürfen, wenn sie müssen

Zum Welttoilettentag: Klopausen sind nicht exakt geregelt – die Klos am Arbeitsplatz aber schon
11.11.2019

Ausstempeln für die Rauchpause

Rauchen rechtlich: Was ArbeitnehmerInnen am Arbeitsplatz dürfen
04.11.2019

Rauchfrei: Nicht alle sind begeistert

User-Befragung: Viele wollen weiter rauchen, andere sind froh über die saubere Luft
Newsletterauswahl

Newsletter – ÖGB kompakt

Wöchentlich die wichtigsten Nachrichten und Preisvorteile vom und rund um den ÖGB erhalten!
Geschlecht
Geschlecht:
Name

Mit dem Absenden dieses Formulars stimme ich der Verarbeitung meiner eingegebenen personenbezogenen Daten gemäß den Datenschutzbestimmungen zu.

Artikel weiterempfehlen

Wir sind für Sie Da!
Österreichischer Gewerkschaftsbund
Johann-Böhm-Platz 1
A-1020 Wien
Telefon: +43 / 1 / 534 44 39
e-Mail: oegb@oegb.at
© Österreichischer Gewerkschaftsbund | Impressum | Nutzungsbedingungen | Datenschutz | Inhalt English