Equal Pay Day 2026: Verdienst du, was du verdienst?

Frauen haben genug vom Warten auf gleichen Lohn

Frauen verdienen in Österreich noch immer weniger als Männer. Der Equal Pay Day macht diese Einkommenslücke jedes Jahr sichtbar. „Der Equal Pay Day ist kein Aktionstag, sondern die jährliche Rechnung dafür, dass Frauen noch immer einen Teil ihrer Arbeit gratis leisten müssen. Frauen haben genug vom Warten auf fairen Lohn“, sagt Maria Hauer, ÖGB-Frauenvorsitzende der Südoststeiermark.

In der Südoststeiermark arbeiten Frauen 62 Tage (Steiermark: 63 Tage) „gratis“. Bereits am 31. Oktober (Steiermark: 30. Oktober) haben Männer jenes Einkommen erreicht, für das Frauen noch bis Jahresende arbeiten müssen. Ein zentraler Hebel dagegen ist mehr Lohntransparenz. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie soll Beschäftigten Einblick geben, wie Löhne und Gehälter festgelegt werden und was Kolleg: innen für gleiche oder gleichwertige Arbeit verdienen. Österreich hätte die Richtlinie bis 7. Juni 2026 umsetzen müssen, die Frist ist bereits verstrichen.

„Es kann nicht sein, dass Arbeitgebervertreter die Richtlinie blockieren, nur weil sie sie nicht wollen. Wer Transparenz fürchtet, hat meist einen Grund dafür. Faire Löhne brauchen kein Geheimnis, sondern Offenheit. Nur wer Unterschiede sichtbar macht, kann Ungerechtigkeit beseitigen“, so Hauer.

Was Beschäftigte schon jetzt tun können:
„Wer vermutet, für gleiche oder gleichwertige Arbeit schlechter bezahlt zu werden, kann sich an den Betriebsrat oder die Gewerkschaft wenden. Unter bestimmten Voraussetzungen können einzelne Informations- und Auskunftsrechte der EU-Richtlinie bereits jetzt relevant sein“, erklärt Karl Heinz Platzer, ÖGB-Regionalsekretär der Südoststeiermark.

Die ÖGB-Frauen fordern:

• rasche und vollständige Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ohne Schlupflöcher
• transparente, objektive, nachvollziehbare und geschlechtsneutrale Kriterien für Gehälter, Löhne sowie Boni, Zulagen und Prämien
• wirksame Maßnahmen gegen ungerechtfertigte Einkommensunterschiede
• das Ende der Blockade der Arbeitgebervertreter bei der Lohntransparenz