Worum es geht
Viele Beschäftigte wissen nicht, ob sie fair bezahlt werden. Wer nicht weiß, was Kolleg:innen für vergleichbare Arbeit verdienen, kann Ungleichbehandlung kaum erkennen.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit darf keine Glückssache sein. Noch immer bleiben Lohn- und Gehaltsunterschiede oft unsichtbar. Das benachteiligt vor allem jene, die ohnehin schlechtere Karten haben, wenn es um Einkommen, Verhandlungsmacht und berufliche Chancen geht: Frauen.
- Die EU-Lohntransparenzrichtlinie soll sicherstellen, dass Frauen und Männer für gleiche oder gleichwertige Arbeit endlich gleich bezahlt werden.
- Beschäftigte sollen das Recht bekommen zu erfahren, was in ihrem Unternehmen für vergleichbare Tätigkeiten bezahlt wird und nach welchen Kriterien Löhne und Gehälter festgelegt werden.
- Unternehmen müssen Einkommensunterschiede künftig mit objektiven und geschlechtsneutralen Gründen erklären.
- Verschwiegenheitsklauseln, die Gespräche über das eigene Einkommen verbieten, sollen unzulässig sein.
- Wenn es eine Lohnlücke von mehr als fünf Prozent gibt, die nicht sachlich begründet werden kann, müssen Maßnahmen gesetzt werden.
Mehr Lohntransparenz bedeutet:
- unfaire Bezahlung wird sichtbar
- Diskriminierung kann leichter nachgewiesen werden
- Beschäftigte können ihr Recht besser durchsetzen
Unsere Forderungen
Die neuen EU-Regeln sind ein wichtiger Schritt. Aber sie helfen nur dann, wenn sie in Österreich rasch und in geeigneter Form umgesetzt werden.
Rasche Umsetzung – ohne Schlupflöcher: Die EU-Lohntransparenzrichtlinie muss konsequent umgesetzt werden. Keine Aufweichung, keine Hintertüren.
Schluss mit diskriminierenden Gehaltsgeheimnissen: Niemand darf daran gehindert werden, über das eigene Einkommen zu sprechen. Wer nicht reden darf, kann sich auch nicht wehren.
Warum deine Unterstützung wichtig ist
Derzeit wird verhandelt, wie die Richtlinie in Österreich umgesetzt wird – dabei zeigen sich unterschiedliche Interessen. Je mehr Menschen unsere Unterschriftensammlung unterstützen, desto besser können wir unsere Forderung nach einem Gesetz, das wirklich hilft, gegenüber den Entscheidungsträgern vertreten.
Lohngerechtigkeit darf nicht vom Zufall, vom Mut Einzelner oder vom Verhandlungsgeschick gegenüber dem Arbeitgeber abhängen. Sie muss selbstverständlich sein.
Jetzt eintragen und weiterteilen
Mach mit und unterstütze unsere Forderung nach echter Lohntransparenz. Bitte teile die Unterschriftensammlung auch mit Kolleg:innen, Freund:innen und deiner Familie.
