Darf ich im Strand-Outfit in die Arbeit?

Wenn du einen Ventilator aufstellen willst, musst du das vorher mit deinem Arbeitgeber besprechen.

Er muss grünes Licht geben, hier geht es auch um sicherheitstechnische Fragen. Grundsätzlich sollten Elektrogeräte aber vom Unternehmen zur Verfügung gestellt werden. 

Nein. Aber: Wenn eine Klimaanlage bereits vorhanden ist, soll die Raumtemperatur 25 Grad möglichst nicht überschreiten.

Sollte es keine Klimaanlage geben, muss der Chef oder die Chefin andere Möglichkeiten finden, um die Arbeit erträglich zu machen.

Einige Beispiele dafür: Fenster abdunkeln, Ventilatoren einschalten, Raumbelüftung aktivieren, spezielle Bereiche zur Abkühlung (in Hallen etc.) verfügbar machen oder alkoholfreie Getränke bereitstellen.

Das sollte mit dem Arbeitgeber oder der direkten Führungskraft abgesprochen werden.

An besonders heißen Tagen können Bekleidungsvorschriften gelockert werden, etwa durch den Verzicht auf Krawatten oder das Tragen leichter Schuhe oder kurzer Hosen.

Wichtig ist aber: Schutzkleidung wie Helme oder Sicherheitsschuhe muss weiterhin getragen werden. Auch bestehende Uniform- oder Bekleidungsvorschriften gelten grundsätzlich weiter.

Laut Hitzeschutz-Verordnung ist zudem UV-Schutzkleidung bereitzustellen und muss auch getragen werden. 

„Hitzefrei“ ist leider nur heiße Luft. Du darfst deinen Arbeitsplatz nicht verlassen, wenn die Temperaturen zu hoch sind.

Der Hitze bist du dennoch nicht hilflos ausgeliefert. Arbeitgeber müssen darauf achten, dass etwa in Büroräumen mit Klimageräten die Raumtemperatur zwischen 19 und 25 Grad liegt. (In diesem Fall sollte die Raumtemperatur 25 Grad sein nicht überschreiten.) 

Und – wie oben erwähnt – können Fenster abgedunkelt werden, Ventilatoren aufgestellt oder alkoholfreie Getränke bereitgestellt werden.

Wichtig: Der Arbeitgeber muss vor erheblichen Beeinträchtigungen bei Hitze schützen.

Ja! Die gibt es. Ab 32,5 Grad können Arbeitgeber ihren Mitarbeiter:innen im Baubereich freigeben. Aber nicht alle Firmen nutzen diese Regelung. 

Jahrelanges Drängen des ÖGB hat sich ausgezahlt: Seit 2026 gilt endlich eine eigene Hitzeschutzverordnung für Arbeiten im Freien. Damit gibt es erstmals verbindliche Regeln, um Beschäftigte vor den gesundheitlichen Gefahren durch Hitze und UV-Strahlung zu schützen.

Konkret verpflichtet die Verordnung Arbeitgeber dazu, Schutzmaßnahmen zu setzen, sobald die GeoSphere Austria eine Hitzewarnung ab Stufe 2 (ab 30 Grad) ausgibt. Ab dann darf auch das Arbeitsinspektorat kontrollieren.

Die neue Verordnung betrifft ausschließlich Arbeiten im Freien – für den ÖGB zu wenig. Wer in überhitzten Büros, Werkshallen, in der Pflege oder in Klassenzimmern arbeitet, ist genauso betroffen. Auch hier braucht es Schutzmaßnahmen.

Ja. Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht und müssen während einer Hitzewelle ganz besonders auf die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitszustand der Beschäftigten achten.

Das gilt etwa vor allem für werdende und stillende Mütter und ältere und gesundheitlich gefährdete Arbeitnehmer:innen. 

Um ausreichend geschützt zu sein, sollten Arbeitnehmer:innen zudem eine besondere individuelle Gefährdung melden.

Die neue Hitzeschutz-VO sieht gerade bei Arbeiten im Freien die Verlegung der Arbeitszeit als mögliche Schutzmaßnahme zur Gefahrenvermeidung vor – allerdings kann das nicht einseitig entschieden werden. Änderungen der Arbeitszeit müssen mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.

Frühere Arbeitszeiten können aber eine sinnvolle Maßnahme sein, um große Hitze zu vermeiden.

Ausnahme: Eine Verlegung der Arbeitszeit wäre etwa im Rahmen der Gleitzeit auch einseitig möglich. 

Zugang zu Trinkwasser muss der Arbeitgeber zur Verfügung stellen – Softdrinks und Mineralwasser nicht.

Ja. Aber nicht nur Sonnencreme. Ebenfalls sollte Kleidung, die vor UV-Strahlen schützt, zur Verfügung gestellt werden.

Generell gilt: Der Arbeitgeber muss Schutzkleidung bzw. Schutzausrüstung zur Verfügung stellen.