Das solltest du bei einem Jobwechsel wissen

Nein. Kündigen ist ein großer Schritt – und oft nicht die einzige Möglichkeit. Wenn dich deine Arbeit belastet oder frustriert, hast du das Recht, darüber zu sprechen und Veränderungen einzufordern. Zum Beispiel: 

• Weiterbildung und Entwicklung: Wenn dein Job immer mehr verlangt, darfst du auch Unterstützung einfordern – etwa durch Schulungen oder echte Entwicklungsmöglichkeiten. 
• Arbeitszeit anpassen: Wenn die Belastung zu hoch wird, kann eine Reduktion der Arbeitszeit, Gleitzeit oder ein anderer Arbeitszeitrahmen helfen, wieder Luft zu bekommen. 
• Andere Aufgaben oder Versetzung: Manchmal liegt das Problem nicht an dir, sondern an der konkreten Tätigkeit oder Personen. Ein Wechsel innerhalb des Betriebs kann Entlastung bringen. 
• Mehr Geld für mehr Arbeit: Wenn du dauerhaft mehr leistest oder zusätzliche Verantwortung trägst, ist ein Gehaltsgespräch gerechtfertigt – gute Vorbereitung hilft dabei. 

Wichtig: Du musst Unzufriedenheit und Überlastung nicht einfach hinnehmen. Hol dir Unterstützung, etwa beim Betriebsrat oder bei deiner Gewerkschaft. 

• Schriftliche Kündigung: Reiche deine Kündigung am besten schriftlich ein – klar, sachlich, ohne Begründungspflicht. Notiere Datum, deine Daten und das gewünschte Beendigungsdatum.
• Kündigungsfristen: Die Frist ergibt sich aus Gesetz, Kollektivvertrag und deinem Arbeitsvertrag. Achte darauf, ob es Kündigungstermine (z. B. nur zum Monatsende) gibt.
• Nachweis sichern: Übergebe die Kündigung persönlich mit Bestätigung oder schicke sie per Einschreiben, damit du einen Nachweis hast. Elektronisch – also etwa per E-Mail ist auch möglich. 

Achte darauf, dass die grundlegenden Dinge geordnet sind:

• Übergib laufende Projekte, Passwörter (wenn zulässig) und Zuständigkeiten!
• Achte darauf, dass keine persönlichen Daten auf Diensthandy oder Arbeitscomputer sind!

Ja. Ein Dienstzeugnis ist dein Recht – und es kann für deinen weiteren Berufsweg sehr wichtig sein.

• Du hast Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis, das die Dauer und die Art deiner Beschäftigung festhält.

• Du entscheidest, welches Zeugnis du willst: Entweder ein neutrales Dienstzeugnis mit den wichtigsten Daten oder – wenn es in deinem Beruf üblich ist – ein qualifiziertes Zeugnis, das auch deine Leistungen und dein Verhalten beschreibt.

Ein Dienstzeugnis soll dir helfen – nicht schaden.

• Wahr und wohlwollend: Die Formulierungen müssen korrekt sein und dürfen dir nicht nachteilig ausgelegt werden.
• Alles genau prüfen: Stimmen Beschäftigungsdauer, Funktion und deine wesentlichen Aufgaben? Gerade bei „still“ erweiterten Tätigkeiten wird hier oft zu wenig erwähnt.
• Achtung bei versteckten Botschaften: Unklare oder negativ „codierte“ Formulierungen sind nicht zulässig. Ein Zeugnis darf sachlich sein – aber nicht schlecht machen. 

Wenn du unsicher bist, lass dein Zeugnis prüfen – etwa durch den Betriebsrat, deine Gewerkschaft oder die Arbeiterkammer. Du hast ein Recht auf ein faires Zeugnis.

Dein Urlaub ist kein Geschenk des Betriebs, sondern dein Recht – und er dient deiner Erholung, gerade in einer belastenden Phase wie einem Jobwechsel.

• Resturlaub gehört dir: Wenn du noch Urlaubstage offen hast, kannst du vereinbaren, diesen zu konsumieren. Weder kann dir der Urlaub einfach angeordnet werden, noch musst du ihn einseitig „nehmen“ – es braucht eine Vereinbarung.
• Urlaub in der Kündigungsfrist: Auch während der Kündigungsfrist soll Urlaub tatsächlich zur Erholung dienen. Er darf nicht dazu verwendet werden, dich „rasch loszuwerden“ oder Arbeitsdruck zu umgehen.
• Urlaub nicht genommen? Dann Geld: Wenn dein Urlaub nicht verbraucht wird, hast du Anspruch auf eine Urlaubsersatzleistung – also auf Auszahlung der offenen Tage. 

Auch hier gilt: Deine geleistete Arbeit muss anerkannt und abgegolten werden.

• Offene Überstunden sind zu bezahlen: Nicht konsumierte Mehr- und Überstunden dürfen nicht einfach verfallen. Sie müssen abgegolten werden.
• Behalte den Überblick: Kontrolliere deine Zeitaufzeichnungen (z. B. Gleitzeitkonto oder Stundenzettel) und sichere dir Belege.
• Hol dir Unterstützung: Kläre rechtzeitig, wie Überstunden abgegolten werden – und wende dich im Zweifel an den Betriebsrat oder deine Gewerkschaft. 

Wichtig: Du hast Rechte bis zum letzten Arbeitstag. Lass dir nichts „unter den Tisch fallen“!

• Bei Arbeitnehmer:innen-Kündigung gilt eine vier-wöchige Sperrfrist für den Bezug des Arbeitslosengeldes. (außer es bestehen berücksichtigungswürdigen Gründe für die Kündigung, wie schweren gesundheitlichen Problemen, unzumutbaren Arbeitsbedingungen, zwingenden familiären Notlagen.)

• Ob und wie viel man nach den vier Wochen an Arbeitslosengeld erhält, hängt u. a. von deinen Versicherungszeiten und der Höhe des (vorjährigen) Gehalts ab.

 Mehr zum Thema Arbeitslosengeld findest du HIER!

• Informiere dich bei AMS oder Beratungseinrichtungen über mögliche Sperrfristen und die Höhe des Arbeitslosengeldes.
• Wenn möglich: Kündige erst, wenn der neue Job fix und schriftlich vereinbart ist, um finanzielle Lücken zu vermeiden.

• Kollektivvertrag: Prüfe, welcher Kollektivvertrag gilt und in welcher Verwendungsgruppe du eingestuft bist. Das hat direkten Einfluss auf Mindestgehalt, Arbeitszeit und viele andere Rechte.
• Gib deinem neuen Arbeitgeber alle Vordienstzeiten bekannt (Dienstzeugnisse reichen, es muss kein Versicherungsauszug sein).
• Arbeitszeit und Überstunden: Achte auf Regelungen zu Wochenstunden, Gleitzeit, Rufbereitschaft und zur Bezahlung bzw. Abgeltung von Überstunden.
• Befristung: Schau nach, ob der Vertrag befristet ist und unter welchen Bedingungen er verlängert oder beendet werden kann.
• Konkurrenzklauseln und Nebenbeschäftigung: Prüfe, ob es Klauseln gibt, die dich bei späteren Jobwechseln einschränken können.

• Lass den Vertrag von deiner Gewerkschaft prüfen!
• Unterschreibe nicht sofort – nimm dir Zeit, Fragen zu klären und unklare oder nachteilige Formulierungen nachzuverhandeln.

Damit du auch im neuen Job gut geschützt bist. Ein Jobwechsel bringt viele Fragen und Unsicherheiten mit sich – deine Gewerkschaft sorgt dafür, dass du nicht allein dastehst.

• Richtig eingestuft sein: So wird sichergestellt, dass du im passenden Kollektivvertrag und in der zuständigen Gewerkschaft erfasst bist.
• Unterstützung von Anfang an: Im neuen Job hast du damit weiterhin eine starke Vertretung bei Fragen zu Arbeitsrecht, Gehalt und Arbeitsbedingungen.

Gerade dann lohnt sich der Beitritt besonders – vor allem in einer Phase, in der viel auf dem Spiel steht.

• Arbeitsvertrag prüfen lassen, bevor du etwas unterschreibst. 
• Dienstzeugnis-Check
• Hilfe bei Problemen mit dem alten oder neuen Arbeitgeber
• Klarheit über Kollektivvertrag, Mindestgehalt und richtige Einstufung

Gewerkschaftsmitglied zu werden ist oft in wenigen Minuten online möglich. Der Rückhalt und die Unterstützung begleiten dich aber über dein ganzes Berufsleben hinweg.