Mädchen können alles werden!
Trotz der guten Jobaussichten interessieren sich rund 20 Prozent weniger junge Frauen als Männer für sogenannte MINT-Berufe – also Jobs in den Feldern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Nur ein Viertel der hochqualifizierten Wissenschafts- und Technikjobs hierzulande ist von Frauen besetzt.
Auch bei Lehrberufen zeigen sich große Unterschiede zwischen jungen Frauen und Männern: Laut Wirtschaftskammer führen seit Jahren Einzelhandel, Friseurin und Bürokauffrau die Top 3 der von jungen Frauen gewählten Lehrberufe an. Die Einstiegsgehälter in diesen Branchen liegen bei weniger als 2.000 Euro brutto pro Monat. Junge Männer wählen am häufigsten Ausbildungen zum Metall-, Elektro- oder Kfz-Techniker. In diesen drei Lehrberufen gibt es nach Lehrabschluss ein durchschnittliches Brutto-Einstiegsgehalt von über 2.130 Euro im Monat.
Job-Vorbilder fehlen
Viele junge Frauen wissen nicht, welche Aufgabenbereiche bestimmte Berufe und Tätigkeitsfelder umfassen, und entscheiden sich daher eher für einen Job, der ihnen bekannt ist. Für die ÖGB-Frauen ist es daher höchste Zeit für ein Umdenken in der Gesellschaft.
Wenn wir weiter an dem Gedanken festhalten, dass Interessen und Fähigkeiten nicht individuell sind, sondern durch das Geschlecht vorherbestimmt, zementieren wir damit nur veraltete Rollenbilder ein.
Ein Sprungbrett für Mädchen
Um eine Veränderung zu erreichen, bietet zum Beispiel der Verein Sprungbrett in Wien gezielte Hilfestellung für junge Frauen. Im Angebot: Beratungsgespräche, Berufsorientierungs-Workshops, Selbstverteidigungskurse, Ausbildungstrainings und Kurse für Berufe mit niedrigem Frauenanteil. Im Mai vergibt der Verein zudem den jährlichen amaZone-Award. Damit werden Unternehmen in Wien und Umgebung ausgezeichnet, die sich besonders für die Förderung weiblicher Lehrlinge in Berufen mit geringem Frauenanteil auszeichnen.