ÖGB

Zece cele mai frecvente erori de la locul de muncă

Există multe mituri care se ascund în jurul subiectelor legate de concediul de odihnă, demisie sau concediu medical - le-am analizat cu atenție și vă spunem ce anume este adevărat!

.

1. „Nu pot fi demis(ă) atunci când sunt în concediul medical.”

Greșit – demisia este posibilă pe parcursul concediului medical (precum și în timpul concediului de odihnă!). Cu toate acestea, angajatorul trebuie să respecte termenele și datele de preaviz.

Dacă ești demis în timp ce te afli în concediu medical, vei primi în continuare salariul pentru o anumită perioadă de timp.

2. „În Homeoffice trebuie să fiu disponibil(ă) în orice moment”.

Nu. Se aplică aceleași ore de lucru pe care le aveți la locul de muncă. Există un început al timpului de muncă și un sfârșit al acestuia.  

3. „Angajatorul meu poate stabili când plec în concediul de odihnă ”.

Nu, concediul de odihnă trebuie să fie convenit între dvs. și angajatorul dumneavoastră. Chiar dacă concediul de odihnă a fost convenit/aprobat la nivel de companie, trebuie să fiți de acord cu concediul de odihnă.

4. „Dacă mă îmbolnăvesc în timp ce sunt în concediul de odihnă, am ghinion și pierd zile valoroase de concediu”.

Nu neapărat - dacă sunteți bolnav mai mult de trei zile, zilele de vacanță în acest timp nu vor fi deduse.

Important: Dacă te îmbolnăvești în timpul concediului de odihnă și apare necesitatea demarării concediului medical, consultă imediat un medic sau o medică și informează imediat compania în scris.

5. "Dacă renunț la zilele de concediu, primesc mai multe salarii."

Nu, aceasta este interzis. Concediul de odihnă este menit pentru odihnă, deoarece munca neîntreruptă te îmbolnăvește. 

6. „Angajatorul meu nu are voie să-mi anunțe demisia prin SMS sau WhatsApp.”

Ba da, el poate în anumite cazuri. De obicei, nu există cerințe formale precise pentru notificările de demisie în care formă trebuie pronunțate și comunicate.

Demisia se aplică, de asemenea, dacă este pronunțată verbal sau prin mesager.

7. „Trebuie să lucrezi peste program”.

La fel și asta nu corespunde adevărului. Dacă ai motive importante (de exemplu, îngrijirea copiilor sau o programare urgentă la medic), atunci nu trebuie să lucrezi peste program. Motivele trebuie să prevaleze asupra intereselor companiei.

Cu toate acestea, angajatorul poate dispune ore suplimentare, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul individual de muncă. Dar poți refuza cea de-a 11-ea și a 12-ea ore de muncă, fără nici un motiv.

8. "Când sunt bolnav, nu am nevoie de confirmarea medicului în primele trei zile."

Ba da - angajatorul poate cere ca confirmarea să fie prezentată din prima zi. 

9. „Nu am dreptul la obținerea unui certificat-caracteristică (Dienstzeugnis) de la locul precedent de muncă ”.

Ba da! Ai dreptul la acesta - dar trebuie să soliciți certificatul-caracteristică de la locul precedent de muncă, fiindcă nu îl vei obține în mod automat. Costurile pentru obținerea acestui certificat urmează a fi suportate de către angajator.

10. "Cel mai bine este să semnați imediat orice documente prezentate cu privire la rezilierea cu acordul părților."

Sub nici o forma! Trebuie să existe un motiv pentru care angajatorul se grăbește atât de mult. Înainte de a semna, asigură-te că studiezi foarte atent despre ce este vorba, astfel încât să nu-ți pierzi drepturile.

De asemenea, poți obține ajutor din partea sindicatului tău și/sau consiliului muncitoresc/ al lucrătorilor!

 

Muttersprachliche Beratung im ÖGB - Kontakt:
ÖGB-Zentrale
Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien
Telefon: 01/534 44-39100
E-Mail: service@oegb.at