Frauen verdienen noch immer weniger als Männer

Wer nicht weiß, was Kolleginnen und Kollegen verdienen, kann sich auch schwer gegen Ungleichheit wehren. Genau das ist das Problem: Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen bleiben oft unsichtbar – obwohl sie real sind.

Dieser Mangel an Transparenz verschärft das Problem. Deshalb hat die Allianz für Lohntransparenz NEU eine umfassende Umfrage zur Einkommensgerechtigkeit durchführen lassen. Die Ergebnisse sind eindeutig und zeigen: Frauen fordern mehr Transparenz, bessere Information und ein gerechtes Einkommen für vergleichbare Arbeit. 

1. In Österreich ist das Einkommen noch immer ein Tabu: Wenige wissen, wie der eigene Lohn oder das eigene Gehalt zustande kommt.
   • Nur 16 Prozent der Befragten wissen, was die Kolleg:innen für vergleichbare Arbeit verdienen,  
   • die Hälfte weiß es nur ungefähr,  
   • ein Drittel tappt völlig im Dunkeln. 
2. Arbeitnehmer:innen wünschen sich mehr Transparenz: 
   • 90 Prozent wollen klare Infos zu Überzahlungen, Zulagen, Boni und Pauschalen.
   • 80 Prozent möchten wissen, was im Durchschnitt für ähnliche Tätigkeiten gezahlt wird.   
3. Die Allianz für Lohntransparenz fordert: 
   • Rasche und wirksame Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie
   • Einkommensberichte in allen Betrieben – auch unter 100 Beschäftigten. 
   • Transparenz bei allen Einkommensbestandteilen  
   • Eine starke Monitoringstelle, die Betriebe unterstützt.

Lohntransparenz ist ein Muss

Die Umfrageergebnisse zeigen, wie wichtig Lohntransparenz für faire und gerechte Einkommen sind. Die neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz setzt genau hier an und will mit Einkommensunterschieden Schluss machen. Bis Juni 2026 muss sie in die nationale Gesetzgebung der EU-Mitgliedstaaten umgesetzt werden.

Sie verpflichtet Unternehmen zu mehr Offenheit bei Gehältern und Löhnen und hilft Beschäftigten, sich gegen Entgeltdiskriminierung zu wehren. Das Ziel ist es, klare, faire und vergleichbare Löhne für alle zu schaffen – unabhängig vom Geschlecht. Bis Juni 2026 hat Österreich Zeit, die EU-Transparenzrichtlinie in nationales Recht umzusetzen. Damit bietet sich auch die große Chance, in Sachen Gleichberechtigung ein großes Stück weiterzukommen.

Warum ist Lohntransparenz wichtig?

Trotz vieler Fortschritte verdienen Frauen in der EU immer noch rund 12 Prozent weniger als Männer – in Österreich sogar 16,27 Prozent (Quelle: AK OÖ). Damit zählt unser Land zu den Schlusslichtern in Europa. Das ist inakzeptabel.

Die Ursachen sind bekannt: Frauen arbeiten öfter in schlechter bezahlten Berufen, übernehmen mehr unbezahlte Care-Arbeit, steigen seltener in Führungspositionen auf – und stoßen oft auf eine gläserne Lohndecke. Ein Drittel des Unterschieds hat strukturelle Ursachen, die anderen zwei Drittel, also die Mehrheit, sind direkte Lohndiskriminierung, so die Hypothese.

Wenn die Gehälter geheim bleiben, bleibt auch die Ungleichheit bestehen. Lohntransparenz ist ein Schlüssel, um diese Strukturen aufzubrechen.

Vorteile der Lohntransparenz NEU für Beschäftigte

• Auskunftsrecht: Alle Beschäftigten haben das Recht zu erfahren, was das Unternehmen für vergleichbare Tätigkeiten zahlt.
• Aufhebung von Verschwiegenheitsklauseln: Beschäftigte dürfen ihr Gehalt freiwillig offenlegen, was eine Kultur der Offenheit fördert.
• Beweislastumkehr: Arbeitgeber müssen künftig Unterschiede in der Bezahlung auf Basis objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien erklären.

Vorteile der Lohntransparenz NEU für Arbeitgeber

Für Unternehmen bedeutet Lohntransparenz NEU ebenfalls einen Wettbewerbsvorteil:

• Attraktivität am Arbeitsmarkt: Faire Entlohnung zieht neue Talente an und steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen.
• Langfristige Vorteile: Eine gerechte Bezahlung fördert die Bindung der Mitarbeiter:innen und reduziert Fluktuation.

Es braucht noch mehr!

Die EU-Richtlinie ist ein starkes Signal – aber sie reicht noch nicht aus. Damit Lohntransparenz wirklich wirkt, braucht es in Österreich mutige Schritte. Die ÖGB-Frauen fordern:

• Rasche Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie – ohne Schlupflöcher und Verzögerung!
• Einkommensberichte auch für kleinere Betriebe! Die Schwelle von 100 Beschäftigten ist zu hoch. Wir fordern: deutliche Senkung, damit mehr Unternehmen zur Offenlegung verpflichtet werden.
• Schluss mit Gehaltsgeheimnissen! Vertraulichkeitsklauseln müssen verboten werden. Nur wer reden darf, kann sich wehren.