Barbara Kasper

Wer bekommt Urlaubsgeld in Österreich, wann ist es am Konto und wie hoch ist es? oegb.at beantwortet die sieben wichtigsten Fragen zum Urlaubsgeld

Mehr Urlaub, mehr Flexibilität, mehr Homeoffice – neue Studie zeigt, was Arbeitnehmer:innen von Arbeitgebern erwarten

Betriebe bekommen Förderung für Lehrlinge ohne Qualitätsüberprüfung

Ein Leben für die Gemeinschaft: Vom Lehrling zum Regierungsrat – und immer Gewerkschafter

Jetzt Lehrstelle sichern! Wer früh dran ist, hat mehr Auswahl und kann sich in Ruhe die passende Stelle aussuchen

Wichtige Fragen und Antworten rund um einen Arbeitskampf 

Warum arbeiten gehen, wenn man fürs Nichtstun bezahlt wird? Vermeintliche Argumente gibt es viele. Die Fakten beweisen, weder Unwillen noch zu hohes Arbeitslosengeld sind Gründe.

Neue Studie zeigt, unsichere Arbeitsverhältnisse nahmen in Österreich 2024 im Vergleich zum Vorjahr um 15 Prozent zu, während die Arbeitszufriedenheit abnimmt

Telearbeit, Schutzklausel für Pensionist:innen oder höheres Kilometergeld – diese und andere neuen Gesetze sollten Arbeitnehmer:innen kennen

Korinna Schumann, ÖGB-Vizepräsidentin, im Interview zur Kinderbetreuung in Österreich

Erfolge, Krisen und ein Blick nach vorne – ÖGB-Präsident Wolfgang Katzian im Gespräch

Der 24-jährige Oberösterreicher will sich vor allem für die Stärkung des Jugendvertrauensrates, gerechtere Arbeitsbedingungen und moderne Berufsschulen einsetzen 

38. Bundeskongress der Gewerkschaftsjugend: Delegierte fordern Stärkung des Jugendvertrauensrates

Wie Gewerkschaften das Weihnachtsgeld erkämpften, erzählt ÖGB-Historikerin Marliese Mendel im Interview mit oegb.at

Nach Aufregung in der Schweiz stellt der ÖGB klar: Wer in Österreich während der Arbeit auf die Toilette geht, muss dafür nicht ausstempeln

Wer es bekommt, wie hoch es sein muss und wann das Extra-Geld am Konto landet. oegb.at beantwortet die wichtigsten Fragen zum Weihnachtsgeld 

Seit Jahren beklagen sich Wirtschaft und Politik über den Fachkräftemangel, dabei sind die Versäumnisse hausgemacht. Wir klären, woran es hakt und wie wir den Turnaround schaffen

Wer sich für eine Lehre entscheidet, hat Rechte und Pflichten – und der Arbeitgeber die Verantwortung für eine gute Ausbildung

Wer Fachkräfte will, muss ausbilden. Doch Betriebe ziehen sich immer mehr aus der Lehrlingsausbildung zurück. Wer das ändern will, darf nicht auf Freiwilligkeit und Vernunft hoffen, sondern muss die Lehrlingsausbildung modernisieren 

Warum rechtspopulistische Parteien für Beschäftigte gefährlich sind und wie man Fake News entzaubern kann

Lohn- und Sozialdumping in Österreich: Wie Arbeitnehmer:innen durch Sozialbetrug ausgenutzt werden und wo sie Hilfe bekommen

WKO-Kampagne vor Nationalratswahl mit arbeitnehmer:innen- und frauenfeindlichen Forderungen

Wer in Österreich in den Ferien arbeitet, sollte wissen: Geht es um eine Ausbildung oder einen Job?

Obwohl die Arbeitslosigkeit steigt, setzt die Bundesregierung beim AMS-Budget den Rotstift an und gefährdet so wichtige Projekte für Frauen und Jugendliche

Warum Frauen im Fußball oft nicht als Profis gelten, was es braucht, damit sie den Männern endlich gleichgestellt sind und welche Rolle die Gewerkschaft spielt

Um den Fachkräftebedarf zu decken, suchen viele Unternehmen im Ausland nach Personal – was es wirklich braucht

Wird ein Unfall als Arbeitsunfall und nicht als Freizeitunfall anerkannt, kann das für Betroffene Vorteile haben, denn die Unfallversicherung bietet zusätzliche finanzielle Unterstützung

Die Kellnerin aus Ungarn, der Rezeptionist aus der Slowakei oder der Bauarbeiter aus Polen – EU-Arbeitskräfte sind in Österreich nicht ungewöhnlich und für den Arbeitsmarkt unverzichtbar

Schon mehr als 13 Millionen junge Teilnehmer:innen haben dank Erasmus+ Europa von vielen Seiten kennengelernt

Gewerkschaft im Einsatz für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung in der Arbeitswelt

Sinken die Dienstgeberbeiträge, schwächt das den gesamten Sozialstaat

Vor 50 Jahren wurden die Rechte der Arbeitnehmer:innen und ihrer Vertreter:innen im Betrieb erweitert und rechtlich verankert

Gewalt hat viele Gesichter und zieht sich durch alle sozialen Schichten

Burnout muss nicht sein. Es liegt an den Arbeitgebern, für gesunde Arbeitsbedingungen zu sorgen, sodass ihre Beschäftigten nicht ausbrennen – denn in ungesunden Strukturen kann es jede:n treffen!

Mit dem Klimawandel ändert sich auch unsere Arbeitswelt. Der ÖGB setzt sich für nachhaltige, sichere Arbeitsplätze ein – und dafür, dass Arbeitnehmer:innen nicht auf der Strecke bleiben

Überfordert, gestresst, Burnout - wenn uns die Arbeit krank macht  

Die ÖGB-Digitalisierungsexpert:innen Adele Siegl und Sebastian Klocker im Interview über den AI-Act, Transparenz und die Bedeutung der Mitbestimmung in der Ära der Künstlichen Intelligenz 

Laut aktueller Studie geht die Hälfte der Menschen nicht gerne zur Arbeit und drei von zehn wären lieber arbeitslos als unglücklich im Beruf

Fehlende Kinderbetreuung ist die Haupt­ursache für Gehaltsunterschiede bei den Geschlechtern. Der Equal Pay Day macht auf Armutsfallen aufmerksam, für die es Lösungen gäbe.

Würde in Österreich niemand mehr Überstunden machen, hätten 111.400 Arbeitslose einen Job

ÖGB fordert hochwertige und breite digitale Bildung – Arbeitnehmer:innen müssen auf Weg in digitale Arbeitswelt mitgenommen werden

Warum gerade vor Kollektivvertragsverhandlungen die Inflation infrage gestellt wird, Lohnzurückhaltung keine Option ist und es die Lohn-Preis-Spirale nicht gibt

Gewerkschaftsjugend kämpft für eine gerechte und zeitgemäße Bildung. Jetzt Petition unterschreiben!

Frauen leben zwar länger als Männer, dafür viele Jahre bei schlechter Gesundheit. Was sich im Gesundheitswesen ändern muss und wie Gendermedizin das Leben aller Geschlechter verbessert in diesem Interview.

Die Teuerung befeuert den Bedarf an flächendeckender und kostengünstiger Betreuung in den Sommerferien – Bundesregierung schaut zu

Die technischen Möglichkeiten, Mitarbeiter:innen zu kontrollieren, steigen. Wir klären, was erlaubt ist und was nicht

Warum Arbeitgebern die Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen wichtig sein muss und sie selbst davon profitieren

Fachkräfte sind quer durch alle Branchen Mangelware. Doch das Potential vieler Frauen wird einfach liegen gelassen, obwohl sie arbeiten wollen. Vor allem migrantische Frauen müssen bei der Arbeitsmarktintegration besser unterstützt werden.

Jede Generation hat andere Prioritäten bei Beruf und Ausbildung. Betriebe, die auf die Bedürfnisse junger Menschen eingehen, können davon profitieren und müssen keinen Fachkräftemangel fürchten

Diese Rechte haben ArbeitnehmerInnen, wenn sie von KundInnen oder KlientInnen attackiert werden

Neue Studie bestätigt ÖGB-Forderung: Erhöhung des Arbeitslosengeldes würde Menschen mehr Einkommen bringen, Konsum beleben, Jobs schaffen und Armut verringern

Laut Österreichischem Arbeitsklima Index will ein Viertel der Beschäftigten den Job wechseln

Das Arbeitslosengeld ist in Österreich so niedrig, dass viele etwas dazu verdienen müssen – eine Abschaffung der Zuverdienstmöglichkeit hätte fatale Folgen

Firmen entscheiden mit ihrem Einstellungs- und Kündigungsverhalten auch über die Arbeitslosigkeit von Menschen

Stinkende Müllhaufen in den Straßen, ein halber Liter Trinkwasser für drei Euro oder unleistbare Arztkosten? Nicht in Österreich – dank öffentlicher Daseinsvorsorge

Studierende im Sozialbereich müssen bis zu 2.000 Praktikumsstunden absolvieren – oft sogar unbezahlt 

Wer zu Beginn der Pandemie seinen Job verloren und ein Jahr später noch keinen neuen gefunden hat, zählt zur Gruppe der Langzeitarbeitslosen

Gewerkschaftliche Unterstützungsmaßnahmen für den Krisenfall

Fragen, die meist nur Frauen beim Bewerbungsgespräch gestellt bekommen

Die Regierung will nun die Überprüfung erschweren

Wer die Jugend jetzt im Stich lässt, riskiert eine Generation voller Leid und ohne Perspektiven

20.000 Arbeitsplätze durch den Bau von 30.000 Wohnungen

In einem reichen Land wie Österreich ist genug da. Genug, das gerecht verteilt werden kann, damit es allen gut geht.

Im Herbst werden 7.500 Lehrstellen fehlen – die Regierung muss jetzt gegensteuern

Wer gekündigt wurde und eine Wiedereinstellung vereinbart hat, muss jetzt besonders aufpassen

ÖGB-Arbeitsrechtsexperte Michael Trinko erklärt, warum man während der Krise einfacher auf Abfertigung zugreifen können soll

“ArbeitnehmerInnen kann vertraut werden”, sagt Arbeitsrechtsprofessor Martin Risak, Uni Wien

Was sagt das Arbeitsrecht, wenn man von zuhause arbeitet? Hier die Antworten.

Rot-Weiß-Rot-Card: Senkung von Mindesteinkommensgrenzen fördert Lohndumping

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Was #metoo bewegt hat und der Film Bombshell uns vor Augen führt

..und warum eine Arbeitnehmerveranlagung unbedingt gemacht werden soll

Wenn die Produktivität steigt und die Arbeitsbelastung überhandnimmt, ist Arbeitsverkürzung die Lösung

Oscar-Verleihung: Parasite gewinnt Best Picture – ein Schritt in die richtige Richtung

Firmenchef Thomas Meyer setzt auf 32-Stunden-Woche bei vollem Lohn - und es funktioniert

Diese Rechte haben Eltern, um ihre Kinder zu pflegen

Christina Paul ist seit ihrem 16. Lebensjahr auf einen Rollstuhl angewiesen. In ihrer Karriere behindert er sie aber nicht.

Abgeschlossene Ausbildung schützt vor Arbeitslosigkeit, stärkt Wirtschaft und Sozialstaat

Während die Arbeitslosigkeit insgesamt sinkt, steigt jene der Menschen mit Behinderung um 4 Prozent an

Wie schaffen wir coolere Arbeitsplätze? Wie kommen wir zur Arbeit? Das und mehr haben Gewerkschaft und Fridays for Future gemeinsam diskutiert

Manche Parteien wehren sich gegen Beschränkungen

Was Sie über die neue Regelung wissen müssen und was sie Ihnen bringt

Dass die Gewerkschaften das Urlaubsgeld möglich machen, wissen viele nicht

Wie Sie sich an in Ihrem Arbeitsplatz verhalten sollten, um ihn zu behalten

Lehre als Teilzeitbeschäftigung dient Unternehmern nur, Auftragsschwankungen abzufedern

Vordienst-, Schul- und Studienzeiten beim Arbeitgeber für 6. Urlaubswoche anrechnen lassen

Einkommensunterschiede zeichnen sich bereits in der Lehrlingsausbildung ab

Das musst du beim Ferialjob-Bewerbungsgespräch wissen 

ÖGB und AK präsentieren Ergebnisse der Umfrage „Kind & Job – wie schaffen Sie das?“

EWSA-VertreterInnen tagten zu sozialen Herausforderungen

Wer ein Diensthandy hat, muss nicht jederzeit erreichbar sein

Wer darf wann, wie lang?