Neues Kurzarbeitsmodell ab 1. Oktober 2023

In wirtschaftlichen Ausnahmesituationen ist es für Unternehmen manchmal notwendig, mit Beschäftigten Kurzarbeit zu vereinbaren. Dabei werden sowohl Arbeitszeit als auch Einkommen reduziert, um die Kündigung von Beschäftigten zu vermeiden. Der Österreichische Gewerkschaftsbund und die Wirtschaftskammer haben sich jetzt mit der Regierung auf ein neues, dauerhaftes Kurzarbeitsmodell – als Folgemodell der Corona-Kurzarbeit – ab 1. Oktober 2023 geeinigt.

Verpflichtendes Beratungsgespräch für Betriebe

Ob Kurzarbeit in Anspruch genommen werden kann, wird auch zukünftig streng von den Gewerkschaften geprüft. Die Arbeitszeit kann beim Modell ab 1. Oktober 2023 zwischen 10 und maximal 90 Prozent reduziert werden. Ein vorangehendes Beratungsgespräch und eine eigene Sozialpartnervereinbarung (SPV) sind für jeden Betrieb Pflicht. Die entsprechenden Mustervereinbarungen gibt es dazu unten als Download.

Rund 90 Prozent vom letzten Nettoeinkommen in Kurzarbeit 

Ab 1. Oktober wird für die Berechnung der Kurzarbeitsunterstützung eine 88-Prozent-Brutto-Ersatzrate herangezogen, die im Schnitt zu einer 90-Prozent-Netto-Ersatzrate führt. Im Endeffekt werden Arbeitnehmer:innen - genau wie bei der Corona-Kurzarbeit - rund 90 Prozent ihres letzten Nettoeinkommens bekommen. Der Umstieg bei der Berechnung hat praktische Gründe, weil auch die Lohnverrechnung in Österreich mit Brutto-Werten abgehandelt wird.

ÖGB-Präsident Wolfgang Katzian ist froh, dass die Kurzarbeit nicht mehr in dem Ausmaß wie zur Zeit der Corona-Pandemie gebraucht wird. Er begrüßt, „dass jetzt ein Dauermodell zur Verfügung steht, das bei wirtschaftlichen Ausnahmesituationen, wieder mit vorangehenden Beratungsgesprächen, angewendet werden kann. Wichtig ist uns, dass die Beschäftigten finanziell abgesichert sind. Wenn sie 90 Prozent vom letzten Nettoeinkommen in Kurzarbeit bekommen, ist das vor allem in Zeiten einer Rekordteuerung notwendig und richtig“.

Sozialpartnervereinbarung

Unterscheiden muss man zwischen der Kurzarbeitsbeihilfe (das, was das AMS dem Betrieb auf Basis des fiktiven Arbeitslosengeldes inklusive eventueller Zuschläge bezahlt) und der Kurzarbeitsunterstützung (das, was der Betrieb den Arbeitnehmer:innen zahlt und gemäß der Kurzarbeits-Richtlinie jedenfalls die Höhe der Beihilfe haben muss). Mittels der entsprechenden Sozialpartnervereinbarung soll die Kurzarbeitsunterstützung durch die Betriebe aufgestockt werden, damit die Beschäftigten jedenfalls 90 Prozent ihres letzten Nettoeinkommens bekommen.

Weitere Information auf ams.at