Arbeitskräfte fehlen? Gute Arbeitsbedingungen helfen
Neue Studie zeigt: Gute Arbeitsbedingungen halten Beschäftigte im Betrieb – nicht leere Versprechen oder Obstkörbe
Das Wichtigste in Kürze
- Gute Arbeitsbedingungen sind für viele Beschäftigte genauso wichtig wie die Bezahlung
- Planbare Arbeitszeiten, Erholung und Gesundheit entscheiden darüber, ob Menschen bleiben
- Gute Arbeitskleidung und funktionierende Arbeitsmittel sind Teil guter Arbeit
- Was Beschäftigte brauchen, ist je nach Alter und Beruf unterschiedlich
- Wer Fachkräfte halten will, muss die Arbeitsbedingungen verbessern
Wer Fachkräfte sucht, sollte zuerst einen Blick auf die eigenen Arbeitsbedingungen werfen. Denn viele Beschäftigte wechseln nicht nur wegen des Geldes den Job. Sie wünschen sich vor allem einen Arbeitsalltag, der nicht krank macht, ausreichend Erholung ermöglicht und in dem sie Wertschätzung erfahren.
Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle Do-it-Jobs Report 2026 der Jobplattform hokify. Die Studie macht deutlich: Gute Arbeitsbedingungen sind kein nettes Extra, sondern ein entscheidender Faktor gegen den Fachkräftemangel.
Geld ist wichtig – aber nicht alles
Mehr als die Hälfte der Befragten würde an ihrem Beruf zuerst die Bezahlung verbessern (54,3 %). Gleichzeitig wünschen sich viele aber auch bessere Arbeitsabläufe (19,0 %), planbare Arbeitszeiten (11,8 %) und mehr Entlastung im Arbeitsalltag.
Das zeigt: Faire Löhne und Gehälter bleiben eine Grundvoraussetzung. Genauso wichtig ist aber, wie Arbeit organisiert wird. Wer ständig unter Zeitdruck steht, keine ausreichenden Pausen hat oder mit schlechter Ausstattung arbeiten muss, wird sich früher oder später nach einem anderen Arbeitsplatz umsehen.
Gerade deshalb setzen sich Gewerkschaften seit Jahren für faire Arbeitszeiten, ausreichend Personal und gesunde Arbeitsbedingungen ein.
Entlastung statt leerer Versprechen
Die Studie zeigt auch, welche Maßnahmen Beschäftigten wirklich helfen.
Besonders wichtig sind:
- zusätzliche Urlaubstage (30,2 %),
- Gesundheitsförderung (17,8 %),
- zusätzliche Pensionsvorsorge (33,3 %),
- Verpflegung am Arbeitsplatz sowie
- finanzielle Anerkennung (40,8 %).
Was Menschen brauchen, hängt allerdings auch von ihrer Lebenssituation ab. Jüngere Beschäftigte wünschen sich häufiger mehr Freizeit (40,6 %). Ältere legen größeren Wert auf Gesundheitsangebote und eine bessere Pensionsvorsorge (42,1 %).
Eines wird dabei deutlich: Es gibt keine Lösung, die für alle passt. Gute Arbeitgeber hören ihren Beschäftigten zu und verbessern die Arbeitsbedingungen dort, wo tatsächlich Belastungen entstehen.
Arbeitskleidung ist auch eine Frage der Arbeitsqualität
Funktionierende Arbeitsmittel, bequeme Dienstkleidung und geeignetes Werkzeug beeinflussen die tägliche Arbeit unmittelbar.
Laut Studie ist nur rund die Hälfte der Befragten mit ihrer Dienstkleidung zufrieden. Besonders Beschäftigte in Dienstleistungsberufen sehen Verbesserungsbedarf.
Gute Ausstattung ist deshalb kein Luxus. Sie erleichtert die Arbeit, schützt die Gesundheit und zeigt Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten.
Gute Arbeit hält Fachkräfte
Der Fachkräftemangel wird oft als großes Problem für Unternehmen diskutiert. Die Studie zeigt jedoch: Viele Lösungen liegen bereits in den Betrieben selbst.
Faire Bezahlung, ausreichend Personal, gesunde Arbeitsbedingungen, planbare Arbeitszeiten und gute Ausstattung sorgen dafür, dass Beschäftigte bleiben. Genau dafür setzt sich der ÖGB gemeinsam mit seinen Gewerkschaften ein.
Denn gute Arbeit entsteht nicht von selbst. Sie braucht starke Interessenvertretungen und Arbeitgeber, die bereit sind, in ihre Beschäftigten zu investieren.
