Gleiche Bezahlung
Allianz für Lohntransparenz NEU
Gemeinsam für Transparenz: Für mehr Einkommensgerechtigkeit will die Allianz für Lohntransparenz NEU das Schweigen über Gehälter in Betrieben brechen
Gleiche und gleichwertige Arbeit muss fair bezahlt werden. Die Allianz für Lohntransparenz NEU setzt sich für mehr Transparenz bei Gehältern, klare Regeln und Einkommensgerechtigkeit ein. Ziel ist es, das Schweigen über Gehälter in Betrieben zu brechen und faire Bezahlung für alle zu fördern.
Allianz für Lohntransparenz NEU: Gemeinsam für faire Bezahlung
Einkommensgerechtigkeit ist Teamarbeit. Die Allianz für Lohntransparenz NEU ist ein Zusammenschluss von Stakeholder, die sich für mehr Lohntransparenz und Einkommensgerechtigkeit einsetzen. Sie bietet eine Plattform für Vernetzung, Wissensaustausch und gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit. Gemeinsam holen die Mitglieder das Thema Einkommen aus der Tabuzone.
Die Allianz fordert mehr Offenheit bei Gehältern, klare Regeln für die Entlohnung und eine aktive Rolle von Management und Betriebsrät. Ziel ist es, faire Bezahlung für alle zu sichern.
Reden wir übers Geld – denn nur Transparenz schafft Gerechtigkeit.
Gender Pay Gap: Österreich bei der Lohnlücke im EU-Vergleich Schlusslicht
Der Gender Pay Gap in Österreich liegt bei 17,6 Prozent. Das bedeutet: Frauen verdienen im Schnitt rund ein Fünftel weniger als Männer – jeden Monat. Im EU-Vergleich gehört Österreich damit zu den Schlusslichtern.
Die Ursachen für den Gender Pay Gap sind gut erforscht. Ein Teil der Lohnlücke ergibt sich aus der Beschäftigungsstruktur. Dazu zählen etwa eine kürzere Betriebszugehörigkeit oder niedrigere Löhne in frauendominierten Berufen. Das ist keine direkte Diskriminierung, aber eine strukturelle Benachteiligung.
Zwei Drittel der Lohnlücke lassen sich jedoch nicht durch solche Faktoren erklären. Damit steht der Verdacht direkter Lohndiskriminierung im Raum.
Fehlende Lohntransparenz verschärft das Problem. Frauen werden seltener über dem Kollektivvertrag entlohnt und bei Prämien häufiger übergangen. Ohne klare Informationen über Gehälter und Entgeltbestandteile ist es schwieriger, Unterschiede bei der Bezahlung zu erkennen und ungerechte Entlohnung aufzudecken.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gibt Rückenwind für mehr Lohngerechtigkeit. Ihre Vorgaben müssen dringend umgesetzt werden, damit Frauen ihre Rechte tatsächlich wahrnehmen können. Der Countdown läuft.
Umfrage zu Lohntransparenz: Frauen fordern mehr Informationen über Gehälter
Im Sommer 2025 führte das Forschungsinstitut L&R im Auftrag der Allianz für Lohntransparenz NEU eine umfassende Umfrage zur Einkommensgerechtigkeit durch.
Die Forderungen der Frauen sind deutlich: Sie wollen mehr Transparenz bei Gehältern, bessere Informationen über die Zusammensetzung ihres Einkommens und eine gerechte Bezahlung für vergleichbare Arbeit.
Das sagen Frauen aus ganz Österreich
- Informationen zum Gehalt fehlen
- Frauen wissen nicht, wie sich ihr Einkommen zusammensetzt.
- Informelle Gespräche dominieren
- Kolleginnen sind oft die einzige Informationsquelle, wenn es um Gehälter geht.
- Klarheit schafft Gerechtigkeit
Frauen wollen transparente Kriterien für die Bezahlung, Informationen zu Durchschnittseinkommen und die Offenlegung von Zulagen und Boni.
Lohntransparenz NEU: Diese Maßnahmen fordern Frauen für mehr Einkommensgerechtigkeit
Die Allianz für Lohntransparenz NEU setzt sich für konkrete Verbesserungen bei der Bezahlung ein. Mehr Transparenz soll dazu beitragen, ungerechte Gehaltsunterschiede sichtbar zu machen und faire Einkommen zu ermöglichen.
Die zentralen Forderungen:
- Mehr Klarheit über Einkommen: Transparente Informationen über Gehälter schaffen Fairness
- Offene Gesprächskultur im Betrieb: Verschwiegenheitspflichten über Gehälter entfallen
- Transparenz bei allen Entgeltbestandteilen: Zulagen und Boni müssen nachvollziehbar sein
- Gehaltsinformationen vor der Bewerbung: Fragen zum bisherigen Gehalt sind unzulässig
- Informationen über Durchschnittsgehälter: Beschäftigte sollen proaktiv über Durchschnittsgehälter bei vergleichbarer Tätigkeit informiert werden
Der Wille zur Veränderung ist da. Jetzt ist die Politik am Zug, die notwendigen Rahmenbedingungen für mehr Lohntransparenz und Einkommensgerechtigkeit zu schaffen.
Reden wir übers Geld! Transparenz schafft Gerechtigkeit.
Lohntransparenz NEU setzt sich dafür ein, das Schweigen über Gehälter zu beenden, ungerechte Einkommensunterschiede sichtbar zu machen und faire Bezahlung für alle zu fördern.
Diese Organisationen sind Teil der Allianz für Lohntransparenz NEU
AK Burgenland • AK Kärnten • AK Niederösterreich • AK Oberösterreich • AK Salzburg • AK Steiermark • AK Tirol • AK Vorarlberg • AK Wien • Austrian Digital Women’s Network • Equal Pay – Initiative für Einkommensgerechtigkeit • Equal Pay Allianz • Frauenrat Salzburg • Gewerkschaft Bau-Holz • Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten • Gewerkschaft GPA • Gewerkschaft Öffentlicher Dienst • Gewerkschaft vida • Gleichbehandlungsanwaltschaft • Klagsverband • Netzwerk Frauen- und Mädchenberatungsstellen • Österreichischer Frauenring • Österreichischer Gewerkschaftsbund ÖGB • Österreichischer Städtebund • PRO-GE Frauen • younion_Die Daseinsgewerkschaft
Hosts und Organisatorinnen der Plattform sind die AK Wien und die ÖGB-Frauen.
