Teilpension soll kommen: Das musst du zum geplanten Pensionsmodell wissen

Viele ältere Beschäftigte stehen vor dem gleichen Problem: Der Job macht ihnen nach wie vor Freude – aber fünf volle Arbeitstage pro Woche sind einfach zu viel.

Gleichzeitig ist der vollständige Rückzug in die Pension für viele weder notwendig noch gewollt. Die Lösung? Teilpension.

Ab 2026 soll es erstmals möglich sein, reduziert zu arbeiten und gleichzeitig einen Teil der Pension zu beziehen. Damit wird eine Lücke geschlossen – für alle, die nicht mehr Vollzeit können, aber weiterhin im Berufsleben bleiben wollen.

So funktioniert die Teilpension

Ab dem Zeitpunkt, an dem Beschäftigte einen Anspruch auf eine Pensionsart wie beispielsweise Korridorpension, Alterspension oder Schwerarbeitspension haben, besteht auch ein Anspruch auf Teilpension.

Voraussetzung ist, dass sie mit dem Arbeitgeber eine Reduktion der Arbeitszeit um mindestens 25 Prozent vereinbaren.

Der Deal ist einfach:

• für die reduzierte Arbeitszeit gibt es ein anteiliges Gehalt, für den anderen Teil die Teilpension.

Das Beste daran: Man bleibt offiziell beschäftigt, zahlt weiter in die Pensionsversicherung ein – und erhöht so die künftige Pension. Wichtig dabei: Man erhöht seine Pension nur für den Teil, für den ich weiterarbeite, die Teilalterspension ist mit "normalen" Abschlägen und Zuschlägen versehen.

Drei Varianten zur Auswahl

Je nachdem, wie stark die Arbeitszeit gekürzt wird, fällt die Teilpension unterschiedlich aus:

Wichtig: Die restliche Gutschrift am Pensionskonto bleibt bestehen und wird weiter bespart.

Beispiel aus der Arbeitswelt

Thomas, Maschinenführer, 63 Jahre – Korridorpension

Thomas hat Jahrzehnte im Schichtbetrieb gearbeitet. Die langen Tage schaffen ihn zunehmend. Er will nicht aufhören – aber fünf Tage pro Woche packt er einfach nicht mehr.

Ab 2026 kann er auf 50 Prozent Arbeitszeit reduzieren – also drei Tage pro Woche arbeiten – und zusätzlich eine Teilpension von rund 1.347 Euro beziehen. Er bleibt im Job, hat mehr Freizeit, bleibt versichert und seine spätere Pension steigt.

Gut für Beschäftigte – gut für Unternehmen

Wer drei statt fünf Tage arbeitet, bleibt im System: beruflich, sozialversichert und finanziell.

„Die Teilpension ist eine faire Lösung für alle, die nicht mehr Vollzeit können, aber nicht aufgeben wollen“, sagt Martina Lackner, ÖGB-Expertin. „Das hilft nicht nur den Menschen selbst – auch Unternehmen profitieren, weil erfahrene Fachkräfte länger im Betrieb bleiben.“

Muss ich die Teilpension dauerhaft nutzen?

Nein. Nur der Teil des Pensionskontos, aus dem die Teilpension berechnet wird, wird geschlossen.

Der Rest bleibt aktiv – und wird bei einem späteren, vollständigen Pensionsantritt voll berücksichtigt.

Wer also später ganz in Pension geht, bekommt eine höhere monatliche Pension.

 

Fazit: Ein Gewinn auf allen Seiten

Die Teilpension ist sozial gerecht, flexibel und zukunftsfit. Sie kommt Menschen entgegen, die noch nicht ganz aufhören wollen – oder können.

Gleichzeitig hilft sie Unternehmen, dringend benötigte Fachkräfte zu halten.

Teilzeit arbeiten, Teilpension beziehen, Vollabsicherung genießen – das ist ab 2026 möglich.

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