Das musst du übers Weihnachtsgeld wissen

Praktisch alle ArbeitnehmerInnen in Österreich. Für 98 Prozent der ArbeitnehmerInnen in Österreich gilt ein Kollektivvertrag und sie haben daher Anspruch auf Weihnachtsgeld. Weihnachtsgeld ist eine sogenannte Sonderzahlung, wurde von Gewerkschaften erkämpft und ist in den Kollektivverträgen verankert.

Regelt weder Kollektivvertrag noch Arbeitsvertrag das Weihnachtsgeld, besteht auch kein Recht darauf. Für freie DienstnehmerInnen, da für diese kein Kollektivvertrag gilt, gibt es keine generelle Vereinbarung und daher auch keine Sonderzahlungen – also weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld.

Ja, auch wenn du teilzeitbeschäftigt bist, hast du Anspruch auf Weihnachtsgeld.

Ja, auch geringfügig Beschäftigte bekommen Weihnachtsgeld.

Ja, auch Lehrlinge sind ArbeitnehmerInnen und haben Anspruch auf Weihnachtgeld.

Ja, du bekommst dein Weihnachtsgeld ganz normal in gleicher Höhe, wie wenn du nicht in Kurzarbeit wärst.

Ja, auch PensionistInnen bekommen Weihnachtsgeld. Für PensionistInnen heißt es Pensionssonderzahlung und wird im April und Oktober ausbezahlt.

Jein. Wenn du arbeitslos bist, bekommst du monatlich, also zwölf Mal im Jahr, eine Arbeitslosenunterstützung. Diese errechnet sich aus dem Taggeld, das monatlich ausbezahlt wird. Die Höhe bezieht sich auf dein Einkommen vor der Arbeitslosigkeit. Für die Berechnung des Arbeitslosengeldes werden ABER Weihnachts- und Urlaubsgeld deines vergangenen Jobs miteinbezogen. 

Ja. Auch wenn du nicht das ganze Jahr gearbeitet hast, bekommst du Weihnachtsgeld. Du bekommst es anteilig für die Monate, die du bei deinem aktuellen Arbeitgeber gearbeitet hast. Also etwa ein Viertel deines normalen Einkommens, wenn du erst drei Monate dort gearbeitet hast.

Wenn man selbst kündigt oder gekündigt wird, dann hat man in der Regel Anspruch auf ein anteiliges Weihnachtsgeld. Die Höhe berechnet sich nach den Monaten, die man in diesem Jahr gearbeitet hat. Die genauen Details wie hoch der Anspruch auf Weihnachtsgeld ist, richtet sich nach dem jeweiligen Kollektivvertrag.

Wie hoch das Weihnachtsgeld ist, hängt vom Kollektivvertrag ab. Normalerweise beträgt das Weihnachtsgeld einen Monatslohn bzw. -gehalt und das auch noch steuerlich begünstigt. Überstunden und Prämien werden nur dann in die Berechnung des Weihnachtsgeldes miteinbezogen, wenn das der Kollektivvertrag vorsieht oder es eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber gibt.

Bei Teilzeitbeschäftigten allerdings müssen regelmäßige Mehrstunden (nicht Überstunden!) beim Weihnachtsgeld immer berücksichtigt werden. 

Voraussetzung für das volle Weihnachtsgeld ist die Beschäftigung während des gesamten Kalenderjahres. In diesem Fall beträgt das Weihnachtsgeld etwas mehr als einen normalen Monatslohn bzw. -gehalt – mehr deshalb, weil beim Weihnachtsgeld weniger Steuern bezahlt werden müssen.

Hast du nicht das ganze Jahr gearbeitet, du hast mitten im Jahr gekündigt oder begonnen, dann bekommst du eine anteilige Auszahlung für die Monate, die du gearbeitet hast. 

Hast du etwa ein halbes Jahr bei deinem aktuellen Arbeitgeber verbracht, beträgt auch das Weihnachtsgeld nur in etwa die Hälfte deines Monatseinkommens. Auch wenn du erst einen Monat gearbeitet hast, bekommst du normalerweise Weihnachtsgeld – das wäre dann ungefähr ein Zwölftel deines normalen Monatseinkommens.

Wann das Weihnachtsgeld bezahlt werden muss, hängt vom Kollektivvertrag ab. Es kann zum Beispiel in zwei Teilbeträgen erfolgen und übers Kalenderjahr aufgeteilt werden. In den meisten Fällen muss es aber Ende November oder Anfang Dezember am Konto der ArbeitnehmerInnen sein.

Nein. Viele glauben noch immer, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld gesetzlich geregelt wären. In Wahrheit sichern nur starke Gewerkschaften das Weihnachts- und Urlaubsgeld der ArbeitnehmerInnen. Es ist eine sogenannte Sonderzahlung und wird in den Kollektivverträgen verankert.