Десять самых распространённых заблуждений относительно работы

Неправильно – увольнение возможно во время больничного (а также в течении отпуска!). Однако, работодатель должен соблюдать сроки и даты уведомления.

Если ты получил уведомление о прекращении трудовых отношений в то время, когда находишься на больничном, ты всё равно будешь получать свою зарплату в течение определённого периода времени.

Нет. Действуют те же рабочие часы, что и на твоём рабочем месте. Есть начало и конец дежурства /рабочего времени.

Нет, отпуск должен быть согласован между тобой и твоим работодателем. Даже если был согласован отпуск на уровне предприятия/компании, ты должен дать своё согласие на отпуск.

Не обязательно - если ты болеешь более трёх дней, отпускные дни за это время не будут вычитываться.

Важно: Если ты заболел во время отпуска, немедленно обратись к врачу и открой больничный лист, а также сразу же уведоми компанию в письменной форме.

Внимание: за счёт больничного отпуск не продлевается! Согласованное окончание отпуска продолжает действовать.

Нет, это запрещено. Отпуск предназначен для отдыха, так как непрерывная работа делает тебя больным.

Да, в некоторых случаях может. Обычно нет чётких требований к форме уведомления об увольнении, в которой они должны быть объявлены и переданы.

Увольнение также считается объявленным, если оно оглашено устно или через курьера.

Это тоже неправда. Если у тебя есть важные причины (например, уход за детьми или срочный визит к врачу), ты не обязан работать сверхурочно. Причины должны перевешивать интересы компании.

Однако работодатель может потребовать сверхурочную работу, если обратное не указано в трудовом договоре. Но отказаться от 11-го и 12-го часов можно без всякой причины.

Но - работодатель может потребовать подтверждение больничного от врача с первого дня.

Не совсем так! У тебя есть на это право - но ты должен запросить характеристику с предыдущего места работы, потому что ты не получишь её автоматически. Расходы на получение этой справки несёт работодатель.

Ни в коем случае! Должна быть причина, по которой работодатель так спешит. Перед подписанием обязательно внимательно изучите, о чем идёт речь, чтобы не потерять свои требования.

Ты также можешь получить помощь от своего профсоюза или рабочего совета /трудящихся!