Десять самых распространённых заблуждений относительно работы

Существует множество мифов, связанных с темами отпуска, увольнения или больничного листа - мы внимательно изучили их и расскажем сейчас, что действительно правда!

.

1. «Меня не могут уволить, когда я нахожусь на больничном».

Неправильно – увольнение возможно во время больничного (а также в течении отпуска!). Однако, работодатель должен соблюдать сроки и даты уведомления.

Если ты получил уведомление о прекращении трудовых отношений в то время, когда находишься на больничном, ты всё равно будешь получать свою зарплату в течение определённого периода времени.

2. «На удалёнке (Homeoffice) я должен быть всегда доступен».

Нет. Действуют те же рабочие часы, что и на твоём рабочем месте. Есть начало и конец дежурства /рабочего времени.  

3. «Мой работодатель может определить/указать, когда мне идти в отпуск».

Нет, отпуск должен быть согласован между тобой и твоим работодателем. Даже если был согласован отпуск на уровне предприятия/компании, ты должен дать своё согласие на отпуск. 

4. «Если я заболею в отпуске, мне не повезёт и я потеряю ценные дни отпуска».

Не обязательно - если ты болеешь более трёх дней, отпускные дни за это время не будут вычитываться.

Важно: Если ты заболел во время отпуска, немедленно обратись к врачу и открой больничный лист, а также сразу же уведоми компанию в письменной форме.

Внимание: за счёт больничного отпуск не продлевается! Согласованное окончание отпуска продолжает действовать.

5. «Если я обойдусь без отпускных дней, то получу больше зарплаты».

Нет, это запрещено. Отпуск предназначен для отдыха, так как непрерывная работа делает тебя больным.

6. «Мой работодатель не имеет права уволить меня по SMS или WhatsApp».

Да, в некоторых случаях может. Обычно нет чётких требований к форме уведомления об увольнении, в которой они должны быть объявлены и переданы.

Увольнение также считается объявленным, если оно оглашено устно или через курьера.

7. «Вы должны работать сверхурочно».

Это тоже неправда. Если у тебя есть важные причины (например, уход за детьми или срочный визит к врачу), ты не обязан работать сверхурочно. Причины должны перевешивать интересы компании.

Однако работодатель может потребовать сверхурочную работу, если обратное не указано в трудовом договоре. Но отказаться от 11-го и 12-го часов можно без всякой причины. 

8. «Когда я болею, мне не нужно подтверждение от врача в течение первых трех дней».

Но - работодатель может потребовать подтверждение больничного от врача с первого дня. 

9. «У меня нет права на получение характеристики с предыдущего места работы».

Не совсем так! У тебя есть на это право - но ты должен запросить характеристику с предыдущего места работы, потому что ты не получишь её автоматически. Расходы на получение этой справки несёт работодатель. 

10. «Лучше сразу подписывать любые представленные документы о прекращении трудовых отношений по обоюдному согласию сторон».

Ни в коем случае! Должна быть причина, по которой работодатель так спешит. Перед подписанием обязательно внимательно изучите, о чем идёт речь, чтобы не потерять свои требования.

Ты также можешь получить помощь от своего профсоюза или рабочего совета /трудящихся! 

 

 

Muttersprachliche Beratung im ÖGB - Kontakt:
ÖGB-Zentrale
Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien
Telefon: 01/534 44-39100
E-Mail: service@oegb.at