Wir haben die Menschen in der Feldkircher Innenstadt gefragt, was sie bei ihrer Arbeit gerne ändern wollen?
Sommerdialog: Mitbestimmung & Demokratie
Im Rahmen des ÖGB-Sommerdialogs „Demokratie und Mitbestimmung“ hat der ÖGB mit ArbeitnehmerInnen in ganz Österreich gesprochen und sie gefragt, welche Mitbestimmungsmöglichkeiten sie sich in der Gesellschaft und im Arbeitsleben wünschen.
Das zentrale Ergebnis: Es braucht mehr Demokratie und Mitbestimmung – in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz. Um die innerbetriebliche Mitbestimmung trotz Corona-Krise voranzutreiben, fordert der ÖGB mehr Schutz für ArbeitnehmerInnen, die einen Betriebsrat gründen wollen.
Mitbestimmung im Betrieb
Mitbestimmung und Mitsprache beginnen im Betrieb, wo ArbeitnehmerInnen einen Großteil ihrer Zeit verbringen. Die Corona-Krise hat die Mitbestimmung der ArbeitnehmerInnen mit Homeoffice und Kurzarbeit zusätzlich vor neue Herausforderungen gestellt, zeigen aktuelle Umfrageergebnisse des Instituts für empirische Sozialforschung (IFES).
Vor allem Themen wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Arbeitszeitverkürzung und bessere Entlohnung beschäftigen die ArbeitnehmerInnen – sie wollen die Rahmenbedingungen ihrer Arbeitsalltags mitgestalten. 70 Prozent der Befragten geben an, dass Gerechtigkeit für sie auch Mitbestimmung in der Politik und im Betrieb bedeutet.
Manager ohne Moral
Aktuelle Fälle wie bei einer Firma im Vorarlberger Oberland, Douglas und Laudamotion zeigen, dass die betriebliche Mitbestimmung gerade in Krisenzeiten mit Füßen getreten wird. ÖGB-Landesvorsitzender Reinhard Stemmer nahm zum Fall in Vorarlberg Stellung:
ÖGB verurteilt Kündigungen wegen Betriebsratsgründung scharf
Stemmer betont: „Mitbestimmung im Betrieb ist ja gesetzlich geregelt. Da ist eindeutig festgelegt, dass wenn in einem Betrieb mehr als fünf Personen beschäftigt sind, Organe der ArbeitnehmerInnenschaft zu wählen sind. In der Praxis sieht es leider oft anders aus.“ Es bilde sich laut Stemmer aktuell leider eine neue Generation von Managern heraus, die es mit der Moral nicht so genau nehmen.
Stemmer weiter: „Demokratie kann nicht darauf reduziert werden, alle paar Jahre bei der Wahl ein Kreuzerl zu machen. Demokratie bedeutet auch, sich für die Rechte von KollegInnen im Betrieb einzusetzen, ohne deshalb den Arbeitsplatz zu verlieren.“
Der ÖGB fordert daher, dass ArbeitnehmerInnen, die sich im Betrieb gewerkschaftlich engagieren, besser geschützt werden müssen. Konkret bedeutet das:
1. Beschäftigte, die eine Betriebratswahl organisieren, müssen bereits vor der Wahl vor Kündigung geschützt werden.
2. Das Aussperren von BetriebsrätInnen aus dem Betrieb muss strafbar sein.
3. GewerkschafterInnen muss der Zutritt zu Betrieben jederzeit möglich gemacht werden.