Tattoos im Job – was ist erlaubt?

Die Frage ist nicht grundsätzlich verboten. Es ist aber die Frage, wie der Arbeitgeber überprüfen will, ob ich ihm die Wahrheit sage. Er darf dich auf keinen Fall zu einer Untersuchung zwingen. Ob und welchen Körperschmuck du trägst, ist deine private Sache.

Nein.

Ein klares Verbot gibt es nicht einmal mehr bei der Polizei. Dort und in den meisten anderen Bereichen oder Branchen wurde inzwischen akzeptiert, dass Tattoos und Körperschmuck ganz normal sind.

Arbeitgeber achten aber besonders bei Jobs mit Kundenkontakt darauf, 
dass Beschäftigte seriös wirken.

Zum Beispiel: In einer Bank möchte der Arbeitgeber möglicherweise niemanden am Schalter haben, der ein auffälliges Tattoo im Gesicht oder auf der Hand hat.

In Österreich braucht ein Arbeitgeber in der Regel keinen Grund, um zu kündigen. Er muss nur die Kündigungsfrist und den Kündigungstermin einhalten.

Eine Entlassung könnte unter Umständen gerechtfertigt sein, wenn die Tätowierung meine Glaubwürdigkeit oder Kompetenz beeinträchtigen könnte. Eine Frage der Seriosität – siehe Frage davor.

Das hängt stark von der Tätigkeit ab - am Bankschalter wird es wohl anders zu beantworten sein als auf der Baustelle.

Grundsätzlich gilt: Alles ist verboten, was nach dem Verbotsgesetz oder dem Symbolegesetz nicht erlaubt ist. 

Dazu zählen nationalsozialistische, sexistische oder gewaltverherrlichende Symbole. Nationalsozialistische Symbole sind zudem strafbar – darunter fallen etwa Hakenkreuze, SS-Runen oder auch Sieg Heil“- oder ähnliche NS-Parolen in Symbolform.

Als gewaltverherrlichend gelten etwa Logo‑ähnliche Darstellungen von Kriegswaffen, militärischen Symbolen in Verbindung mit Parolen wie „Gewalt ist die Lösung“ oder Symbole von gewaltorientierten Extremgruppen (z.B. bestimmte Gang‑ oder Kämpfer‑Logos, die sich offen zur Gewalt bekennen).

Als sexistisch gelten sexistische Zeichnungen, Cartoons oder Memes gemeint, die Frauen als Küchenfrauen, „Dummköpfe“ oder bloße Sexobjekte darstellen, oder Sprüche wie „Ohne Frauen ist alles besser“.

Außerdem gilt: Verboten ist auch alles, was deine Arbeit stört oder beeinträchtigt.

Wenn es für das Auftreten nach außen notwendig ist, kann er das verlangen. Genauso, wie er von mir eine bestimmte Kleidung verlangen kann. 

Wichtig: Nachdem das eine Ordnungsvorschrift ist, kann der Betriebsrat dabei aber mitreden und reine Willkür verhindern. 

Wenn es nicht sichtbar ist, jedenfalls nicht. Wenn es sichtbar ist, dann kommt es wieder auf den Kontext an.

Wenn man sie nicht sieht, bringt ein Verbot nichts. Der Arbeitgeber kann das nicht kontrollieren.

Bei sichtbaren Tattoos oder Körperschmuck kommt es auf die Arbeit an. In manchen Jobs kann der Arbeitgeber Regeln dazu aufstellen. Dabei hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht.