Nicht nur ein Gefühl: Diskriminierung im Joballtag 

Alexandra König: Dahinter stehen grundlegende Fragen: Wer hat Rechte, wer darf Forderungen stellen – und wer wird ausgeschlossen? Es geht nicht um bloße Identitätspolitik, sondern um Zugang zu Ressourcen und Teilhabe. Gerade in Zeiten multipler Krisen werden Ängste gezielt auf bestimmte Gruppen gelenkt. 

Daria Vogelberg: Ganz genau - viele Reaktionen entstehen aus existenziellen Sorgen wie steigenden Preisen, Angst vor Jobverlust oder globalen Krisen. Populistische Akteur:innen greifen diese Unsicherheiten auf und geben einfache Antworten, indem sie bestimmten Gruppen die Schuld zuschieben. LGBTQIA+‑Personen werden so als „die Anderen“ dargestellt, gegen die sich eine Mehrheit angeblich verteidigen muss. 

Gleichzeitig ist die Community sichtbarer geworden und fordert Gleichberechtigung, was sie angreifbar macht und zusätzlich in den Mittelpunkt rückt. 

Daria Vogelberg: Ein wichtiger Hintergrund ist das heteropatriarchale System, also ein Gesellschaftssystem mit festen Rollen für Männer und Frauen, in dem Männer meist mehr Macht haben. Klare Geschlechterrollen und Hierarchien stehen im Vordergrund und Abweichungen davon werden abwertet. LGBTQIA+‑Personen stellen dieses System infrage und lösen dadurch Verunsicherung aus. 

Alexandra König: Zudem werden bestimmte Gruppen immer wieder öffentlich als Problem dargestellt, etwa historisch schwule Männer während der HIV‑Krise oder transgeschlechtliche Menschen in den letzten Jahren. Dadurch entsteht moralische Panik, die gezielt verstärkt wird. 

Daria Vogelberg: In den Fällen von Diskriminierung im Job, die uns gemeldet werden, spielen häufig Beschimpfungen, Belästigungen oder Misgendering eine große Rolle. Auch Benachteiligungen bei Einstellung, Bezahlung oder Beförderung kommen vor. 

Ein Beispiel: Ein Mann wurde nach einem unfreiwilligen Outing im Betrieb massiv beschimpft und belästigt und konnte schließlich nicht mehr arbeiten. Erst mit Unterstützung der Gleichbehandlungsanwaltschaft reagierte das Unternehmen. Gleichzeitig wird ein großer Teil der Fälle gar nicht gemeldet. 

Daria Vogelberg: Diskriminierung ist sehr belastend und kann Angst, Scham und gesundheitliche Probleme auslösen. Viele Betroffene haben Sorge, dass ihnen nicht geglaubt wird oder dass sie negative Folgen im Job erleben. 

Deshalb überlegen sie lange, ob und wann sie darüber sprechen, und melden Vorfälle oft spät oder gar nicht. 

Alexandra König: Kolleg:innen sollten eingreifen, wenn sie Diskriminierung beobachten, und sich klar solidarisch zeigen. Es ist wichtig, Grenzen zu ziehen und betroffene Personen aktiv zu unterstützen. 

Führungskräfte haben die Pflicht, Vorfälle ernst zu nehmen, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und Maßnahmen zu setzen. Wenn sie wegschauen oder mitmachen, schadet das der gesamten Betriebskultur. 

Daria Vogelberg: Eines müssen sie wissen und sich immer wieder vor Augen halten, nämlich den Satz: „Du bist nicht schuld und musst dich nicht schämen“. Die Verantwortung liegt immer bei den Personen, die diskriminieren. 

Es ist wichtig, der eigenen Wahrnehmung zu vertrauen und sich Unterstützung zu holen. 

Alexandra König: Das Gleichbehandlungsgesetz schützt nicht in allen Lebensbereichen gleichermaßen. Während Diskriminierung aufgrund des Geschlechts auch außerhalb der Arbeit abgedeckt ist, gilt das bei sexueller Orientierung nur in der Arbeitswelt. 

Das bedeutet, dass Diskriminierung im Alltag, etwa bei Lokalbesuchen oder im Gesundheitsbereich, gesetzlich nicht erfasst ist. Diese Schutzlücke sollte dringend geschlossen werden. 

Die Gleichbehandlungsanwaltschaft ist eine zentrale Anlaufstelle für Beratung und rechtliche Unterstützung bei Diskriminierung. Sie bietet kostenlose und vertrauliche Hilfe in ganz Österreich an.