Q: oegb.at: Was bedeutet Disability Pride für dich?

Alexander Ahrens: Der Begriff „Disability“ bzw. „disabled“ ist eigentlich nicht besonders positiv, weil es „nicht fähig“ bedeutet und verweist damit auf vermeintliche Defizite. Für mich geht es darum, die Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen sichtbar zu machen. Niemand soll das Gefühl haben, sich verstecken zu müssen. Als Behindertenvertrauensperson möchte ich Kolleg:innen ermutigen, offen über Behinderungen oder chronische Erkrankungen zu sprechen. Viele Einschränkungen sind nicht sichtbar. Um Betroffene zu unterstützen, bieten wir deshalb im Herbst auch ein Empowerment-Training an, das Selbstbestimmung und Selbstvertrauen im Arbeitsalltag stärkt.

Q: oegb.at: Mit welchen Vorurteilen werden Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz konfrontiert?

Ahrens: Oft wird ihnen weniger zugetraut. Manche nehmen Menschen mit Behinderungen nicht ernst genug. Gleichzeitig erleben viele aber auch das Gegenteil: Sie bekommen kein ehrliches Feedback, weil sich andere nicht trauen, Kritik zu äußern.

Q: oegb.at: Welche Barrieren begegnen Menschen mit Behinderungen im Arbeitsalltag?

Ahrens: Es beginnt oft bei den baulichen Barrieren. Als Rollstuhlfahrer muss ich auf dem Weg ins Büro zahlreiche Hindernisse überwinden. Dazu kommen je nach Beeinträchtigung viele andere Herausforderungen: Hörgeräte funktionieren nicht mit allen Telefonanlagen, Menschen mit kognitiven Einschränkungen kämpfen oft mit komplizierten Orientierungssystemen oder unübersichtlicher Kommunikation. Viele dieser Hürden erscheinen klein, begleiten die Betroffenen aber jeden Tag. Darüber offen zu sprechen, hilft oft schon viel.

Q: oegb.at: Welche Rolle spielen Barrierefreiheitsbeauftragte?

Ahrens: Sie sind zentrale Ansprechperson für alle Fragen rund um Behinderung und Barrierefreiheit. Bei uns wird das intensiv genutzt. Die Anfragen reichen von barrierefreien Umbauten bis zu Fragen von Bewerber:innen. Besonders wichtig ist, dass Beschäftigte und Führungskräfte jemanden haben, an den sie sich unkompliziert wenden können. Dieses angstfreie Nachfragen ist ein großer Vorteil und hilft dabei, Barrieren abzubauen.

Q: oegb.at: Was können Arbeitgeber tun, um Arbeitsplätze inklusiver zu gestalten?

Ahrens: Es hat sich bereits viel verbessert, zum Beispiel durch höhenverstellbare Schreibtische, barrierefreie WCs, digitale Arbeitsmittel oder Homeoffice. An der Medizinischen Universität Wien haben wir außerdem ein Inklusionsprojekt. Menschen mit Behinderung und Begünstigtenstatus können sich im Rahmen dieses Projekts auch außerhalb des regulären Verfahrens bewerben. In Kennenlerngesprächen schauen wir gemeinsam, welcher Bereich zu ihnen passt. Über geringfügige Stellen erhalten sie die Möglichkeit, auch ohne Studium oder als Quereinsteiger:in im Universitätsbereich Fuß zu fassen. Aus diesen ersten Beschäftigungen sind bereits mehrere unbefristete Stellen mit höherem Stundenausmaß entstanden.

Q: oegb.at: Was können Kolleg:innen beitragen?

Ahrens: Wissen und Empathie sind entscheidend. Wer mit Menschen mit Behinderungen zusammenarbeitet, berücksichtigt Barrierefreiheit automatisch stärker. Ich brauche zum Beispiel mit dem Rollstuhl einen Wendekreis im Büro und komme an manche Dinge nicht heran. Meine Kolleg:innen wissen das und berücksichtigen solche Anforderungen im Arbeitsalltag. Deshalb hoffe ich, dass noch mehr Menschen mit Behinderungen an unserer Universität arbeiten und auch offen dazu stehen. Sichtbarkeit hilft dabei, Barrieren abzubauen und Verständnis zu schaffen. Wichtig sind auch Schulungen. Viele Menschen sind dankbar, wenn offen erklärt wird, welche Hürden es gibt und wie man sie beseitigen kann. Besonders viel bewegt sich oft dann, wenn auch Führungskräfte persönliche Berührungspunkte mit dem Thema haben.

Q: oegb.at: Du bist von Berlin nach Wien gezogen. Wo siehst du Unterschiede?

Ahrens: Im Arbeitsrecht gibt es schon einige Unterschiede. In Österreich reicht der Behindertenpass für die Arbeitswelt allerdings nicht aus. Ich muss zusätzlich den Status als begünstigter Behinderter beantragen. Das kann ich nur, wenn ich eine Behinderung von mindestens 50 Prozent habe. Als Behindertenvertrauensperson kann ich dann auch nur diese Menschen vertreten. In Deutschland müssen öffentliche Arbeitgeber Menschen mit Behinderungen zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wenn sie die geforderten Qualifikationen erfüllen. Das ist wichtig, weil viele Bewerber:innen mit Behinderungen gar nicht erst die Chance auf ein Gespräch bekommen. Dabei helfen Bewerbungsgespräche nicht nur beim Einstieg in den Job, sondern auch dabei, Selbstvertrauen zu gewinnen und sich besser präsentieren zu können. Wien empfinde ich allerdings als deutlich barrierefreier. Ob Aufzüge im öffentlichen Verkehr, Rollstuhlplätze bei Veranstaltungen oder gut sichtbare Leitsysteme: Man merkt, dass Menschen mit Behinderungen mehr mitgedacht werden als anderswo. Das habe ich in dieser Form in Berlin nicht erlebt.

Q: oegb.at: Worauf bist du als Behindertenvertrauensperson besonders stolz?

Ahrens: Ich unterstütze Kolleg:innen etwa bei Fragen zum begünstigten Behindertenstatus, bei Stundenreduktionen oder beim Entgeltschutz. Besonders stolz bin ich auf unsere Empowerment-Trainings und Führungskräfte-Seminare. Damit stärken wir einerseits Menschen mit Behinderungen und sensibilisieren andererseits Führungskräfte für die Herausforderungen, die viele Betroffene täglich bewältigen müssen.

Q: oegb.at: Was wünschst du dir für die Zukunft?

Ahrens: Vor allem mehr Vorbilder. Gerade in der Medizin ist Behinderung noch immer ein Tabuthema. Viele befürchten Nachteile für ihre Karriere, wenn sie offen über eine Behinderung sprechen. Dabei arbeiten selbstverständlich auch unter Ärzt:innen viele Menschen mit körperlichen, psychischen oder chronischen Einschränkungen. Wir brauchen einen Kulturwandel, bei dem Behinderung nicht als Schwäche oder Karrierekiller gesehen wird. Mein Wunsch ist, dass mehr Beschäftigte offen über ihre Behinderung sprechen und zeigen: Erfolg im Beruf und Behinderung schließen einander nicht aus.

Question 1

oegb.at: Was bedeutet Disability Pride für dich?

Accepted Answer

Alexander Ahrens: Der Begriff „Disability“ bzw. „disabled“ ist eigentlich nicht besonders positiv, weil es „nicht fähig“ bedeutet und verweist damit auf vermeintliche Defizite. Für mich geht es darum, die Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen sichtbar zu machen. Niemand soll das Gefühl haben, sich verstecken zu müssen.

Als Behindertenvertrauensperson möchte ich Kolleg:innen ermutigen, offen über Behinderungen oder chronische Erkrankungen zu sprechen. Viele Einschränkungen sind nicht sichtbar. Um Betroffene zu unterstützen, bieten wir deshalb im Herbst auch ein Empowerment-Training an, das Selbstbestimmung und Selbstvertrauen im Arbeitsalltag stärkt.

Question 2

oegb.at: Mit welchen Vorurteilen werden Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz konfrontiert?

Accepted Answer

Ahrens: Oft wird ihnen weniger zugetraut. Manche nehmen Menschen mit Behinderungen nicht ernst genug. Gleichzeitig erleben viele aber auch das Gegenteil: Sie bekommen kein ehrliches Feedback, weil sich andere nicht trauen, Kritik zu äußern.

Question 3

oegb.at: Welche Barrieren begegnen Menschen mit Behinderungen im Arbeitsalltag?

Accepted Answer

Ahrens: Es beginnt oft bei den baulichen Barrieren. Als Rollstuhlfahrer muss ich auf dem Weg ins Büro zahlreiche Hindernisse überwinden.

Dazu kommen je nach Beeinträchtigung viele andere Herausforderungen: Hörgeräte funktionieren nicht mit allen Telefonanlagen, Menschen mit kognitiven Einschränkungen kämpfen oft mit komplizierten Orientierungssystemen oder unübersichtlicher Kommunikation. Viele dieser Hürden erscheinen klein, begleiten die Betroffenen aber jeden Tag. Darüber offen zu sprechen, hilft oft schon viel.

Question 4

oegb.at: Welche Rolle spielen Barrierefreiheitsbeauftragte?

Accepted Answer

Ahrens: Sie sind zentrale Ansprechperson für alle Fragen rund um Behinderung und Barrierefreiheit. Bei uns wird das intensiv genutzt. Die Anfragen reichen von barrierefreien Umbauten bis zu Fragen von Bewerber:innen.

Besonders wichtig ist, dass Beschäftigte und Führungskräfte jemanden haben, an den sie sich unkompliziert wenden können. Dieses angstfreie Nachfragen ist ein großer Vorteil und hilft dabei, Barrieren abzubauen.

Question 5

oegb.at: Was können Arbeitgeber tun, um Arbeitsplätze inklusiver zu gestalten?

Accepted Answer

Ahrens: Es hat sich bereits viel verbessert, zum Beispiel durch höhenverstellbare Schreibtische, barrierefreie WCs, digitale Arbeitsmittel oder Homeoffice.

An der Medizinischen Universität Wien haben wir außerdem ein Inklusionsprojekt. Menschen mit Behinderung und Begünstigtenstatus können sich im Rahmen dieses Projekts auch außerhalb des regulären Verfahrens bewerben. In Kennenlerngesprächen schauen wir gemeinsam, welcher Bereich zu ihnen passt. Über geringfügige Stellen erhalten sie die Möglichkeit, auch ohne Studium oder als Quereinsteiger:in im Universitätsbereich Fuß zu fassen. Aus diesen ersten Beschäftigungen sind bereits mehrere unbefristete Stellen mit höherem Stundenausmaß entstanden.

Question 6

oegb.at: Was können Kolleg:innen beitragen?

Accepted Answer

Ahrens: Wissen und Empathie sind entscheidend. Wer mit Menschen mit Behinderungen zusammenarbeitet, berücksichtigt Barrierefreiheit automatisch stärker.

Ich brauche zum Beispiel mit dem Rollstuhl einen Wendekreis im Büro und komme an manche Dinge nicht heran. Meine Kolleg:innen wissen das und berücksichtigen solche Anforderungen im Arbeitsalltag.

Deshalb hoffe ich, dass noch mehr Menschen mit Behinderungen an unserer Universität arbeiten und auch offen dazu stehen. Sichtbarkeit hilft dabei, Barrieren abzubauen und Verständnis zu schaffen.

Wichtig sind auch Schulungen. Viele Menschen sind dankbar, wenn offen erklärt wird, welche Hürden es gibt und wie man sie beseitigen kann. Besonders viel bewegt sich oft dann, wenn auch Führungskräfte persönliche Berührungspunkte mit dem Thema haben.

Question 7

oegb.at: Du bist von Berlin nach Wien gezogen. Wo siehst du Unterschiede?

Accepted Answer

Ahrens: Im Arbeitsrecht gibt es schon einige Unterschiede. In Österreich reicht der Behindertenpass für die Arbeitswelt allerdings nicht aus. Ich muss zusätzlich den Status als begünstigter Behinderter beantragen. Das kann ich nur, wenn ich eine Behinderung von mindestens 50 Prozent habe. Als Behindertenvertrauensperson kann ich dann auch nur diese Menschen vertreten.

In Deutschland müssen öffentliche Arbeitgeber Menschen mit Behinderungen zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wenn sie die geforderten Qualifikationen erfüllen. Das ist wichtig, weil viele Bewerber:innen mit Behinderungen gar nicht erst die Chance auf ein Gespräch bekommen. Dabei helfen Bewerbungsgespräche nicht nur beim Einstieg in den Job, sondern auch dabei, Selbstvertrauen zu gewinnen und sich besser präsentieren zu können.

Wien empfinde ich allerdings als deutlich barrierefreier. Ob Aufzüge im öffentlichen Verkehr, Rollstuhlplätze bei Veranstaltungen oder gut sichtbare Leitsysteme: Man merkt, dass Menschen mit Behinderungen mehr mitgedacht werden als anderswo. Das habe ich in dieser Form in Berlin nicht erlebt.

Question 8

oegb.at: Worauf bist du als Behindertenvertrauensperson besonders stolz?

Accepted Answer

Ahrens: Ich unterstütze Kolleg:innen etwa bei Fragen zum begünstigten Behindertenstatus, bei Stundenreduktionen oder beim Entgeltschutz.

Besonders stolz bin ich auf unsere Empowerment-Trainings und Führungskräfte-Seminare. Damit stärken wir einerseits Menschen mit Behinderungen und sensibilisieren andererseits Führungskräfte für die Herausforderungen, die viele Betroffene täglich bewältigen müssen.

Question 9

oegb.at: Was wünschst du dir für die Zukunft?

Accepted Answer

Ahrens: Vor allem mehr Vorbilder. Gerade in der Medizin ist Behinderung noch immer ein Tabuthema. Viele befürchten Nachteile für ihre Karriere, wenn sie offen über eine Behinderung sprechen.

Dabei arbeiten selbstverständlich auch unter Ärzt:innen viele Menschen mit körperlichen, psychischen oder chronischen Einschränkungen. Wir brauchen einen Kulturwandel, bei dem Behinderung nicht als Schwäche oder Karrierekiller gesehen wird.

Mein Wunsch ist, dass mehr Beschäftigte offen über ihre Behinderung sprechen und zeigen: Erfolg im Beruf und Behinderung schließen einander nicht aus.

Disability Pride: „Menschen mit Behinderungen müssen sichtbarer werden“