Weniger arbeiten, mehr vom Leben
So geht Arbeitszeitverkürzung
Gleiches Geld, weniger Arbeit? Ja, das geht! Wir zeigen die besten Beispiele aus ganz Österreich
.jpg)
Acht Stunden am Tag, fünf Tage Woche –die typische Arbeitswoche ist für viele Beschäftigte längst ein Auslaufmodell: Immer mehr Menschen wünschen sich mehr Freizeit und weniger Zeit im Job.
Der Wunsch verhallt nicht ungehört – mehr und mehr Firmen entscheiden sich dafür, die Arbeitszeiten zu verkürzen, ohne dabei die Einkommen der Menschen anzurühren. Also: Weniger Arbeit bei gleichem Lohn oder Gehalt.
Wir haben mit Unternehmen darüber gesprochen, warum sie kürzere Arbeitswochen eingeführt haben und wie die Beschäftigten reagieren.
Arbeitszeitverkürzung bei uns einzuführen, war nicht nur eine gute Idee, sondern das war eine geile Idee.
Unternehmen von kürzeren Arbeitswochen begeistert
Eine Vier-Tage-Woche, 32 Stunden Arbeit und das bei vollem Gehalt – das ist das Erfolgsrezept der Jobvideo-Plattform „whatchado”, erzählt Geschäftsführer Jubin Honarfar: „Das Unternehmen Freitag, Samstag und Sonntag zuzusperren, war nicht nur eine gute Idee, sondern das war eine geile Idee. Wir hatten den Mut zur Veränderung und haben das durchgezogen.“
Mehr Freizeit, gleiches Geld
Den Wunsch der MitarbeiterInnen gehört und dann umgesetzt hat auch das Recruitingunternehmen epunkt. „Wir haben unsere MitarbeiterInnen befragt, was einen Job für sie attraktiv macht und da lag ‚Mehr Freizeit‘ deutlich vor dem Wunsch nach mehr Geld“, erzählt epunkt-CEO Daniel Marwan. Derzeit arbeiten die Beschäftigten 34 Stunden pro Woche, bezahlt werden sie aber für 40.
Antwort auf Fachkräftebedarf
Gerade jetzt, wo viele Unternehmen händeringend nach Fachkräften suchen, werden sich kürzere Arbeitswochen bei gleichem Einkommen als regelrechter Magnet herausstellen, ist Hotelier Bernd Hinteregger überzeugt: „Arbeiten im Hotel- und Gastgewerbe wird dadurch gerade für junge Menschen wieder attraktiver!“
Das sieht auch Miriam Walch, Kommunikationsleiterin der Firma "Hektar Nektar" so: „Die Vier-Tage-Woche bei uns zieht natürlich auch als Benefit, wenn wir in Ausschreibungen neue Leute suchen.“ Das Team des digitalen Marktplatzes für Honig arbeitet 32 Stunden, wird aber für 40 bezahlt.
Alle Unternehmen berichten, dass die Arbeitsleistung bzw. die Produktivität nicht gesunken ist. Die Beschäftigten arbeiten aber sehr wohl viel konzentrierter, effizienter und Strukturen wurden gestrafft – etwa durch kürzere Meetings.
Weniger arbeiten – das sagen die Beschäftigten dazu
Die Chefetagen dieser Unternehmen bereuen ihre Entscheidungen, die Arbeitswochen zu verkürzen, nicht – und was sagen die Betroffenen selbst dazu? Sie spenden alle durch die Bank Applaus!
Harald Denk, Teamlead Recruiting, von epunkt erzählt, dass „es einfach cool ist, dass ich als Papa von Zwillingsbuben im Alter von 3,5 Jahren mehr Zeit mit ihnen und meiner Frau verbringen kann!“ Ins Schwärmen kommt auch seine Kollegin Linda Fehrmann: „Freizeit bedeutet für mich Freiheit. Ich habe viel mehr Zeit, einfach das zu tun, was ich wirklich möchte und das ohne Stress.”
Vincent Amadeus Christa, Head of Marketing bei whatchado, ist happy, dass er „einfach mehr Zeit zur Verfügung hat. Ich komme ursprünglich aus Bayern und kann jetzt leichter zu Familie und FreundInnen fahren und mehr mit ihnen unternehmen“.
Die Verkürzung der Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich ist die Zukunft.
Zukunft der Arbeitswelt
Das sind nur vier Beispiele von Firmen, die in eine neue Ära der Arbeitswelt gestartet sind.
Die Zufriedenheit bei den Firmen aber auch bei den betroffenen Beschäftigten überrascht ÖGB-Arbeitsrechtsexperten Martin Müller nicht: „Die Verkürzung der Arbeitszeit bei vollem Einkommensausgleich ist die Zukunft. Gerade junge ArbeitnehmerInnen fordern seit Jahren eine gute Work-Life-Balance. Aus vielen Studien und Beispielen aus der Arbeitswelt wissen wir, dass verkürzte Wochenarbeitszeiten eine deutliche Entlastung für die einzelnen ArbeitnehmerInnen, Familien und die Gesellschaft insgesamt bringen.“
Wir haben in unserem ÖGB-Podcast auch über das Thema "Arbeitszeitverkürzung" gesprochen - du kannst die Folge "Genug geschuftet" auf allen Podcast-Plattformen oder HIER hören.
- Der ÖGB setzt sich seit jeher für kürzere Arbeitszeiten bei vollem Lohn- und Personalausgleich ein
- Wir begrüßen alle Formen der Arbeitszeitverkürzung, etwa die sechste Urlaubswoche oder reduzierte Tages- oder Wochenarbeitszeiten
- Kürzere Arbeitszeiten sorgen auch dafür, dass mehr Menschen einen Job finden – gerade in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit ist die bessere Verteilung von Arbeit unumgänglich!