Gerade im Lockdown und in Krisenzeiten boomt der Online-Handel. Ein Postzulieferer berichtet über seinen schweren Arbeitsalltag

Firmen entscheiden mit ihrem Einstellungs- und Kündigungsverhalten auch über die Arbeitslosigkeit von Menschen

Impfpflicht? Werde ich entlassen, wenn ich mich nicht impfen lasse? Was passiert mit meinen Daten? Der ÖGB hat sich die wichtigsten Fragen angesehen

ArbeitnehmerInnen setzen ein starkes Zeichen für mehr Fairness und Gerechtigkeit

Alexa Stephanou kämpft sich heute nach ihrer Long-Covid-Diagnose mit Mühe wieder in den Alltag zurück

Stationsleiterin im Interview: „Die Leute gehen psychisch und körperlich kaputt!"

Vor allem Eltern mit niedrigen Einkommen und AlleinerzieherInnen leiden unter großen finanziellen Belastungen

ElementarpädagogInnen protestieren lautstark für Verbesserungen in Kindergärten und Horten. Es fehlt an Wertschätzung, die Leidtragenden sind vor allem Frauen.

Fachkräfte von morgen müssen unbezahlte Überstunden und private Arbeiten für den Chef leisten

Es reicht! - ElementarpädagogInnen am Ende ihrer Kräfte

Katzian: „Demokratie am Arbeitsplatz gehört zur DNA eines sozialen Europas”

Uni-Professor Martin Gruber-Risak erklärt im oegb.at-Interview, was das für ArbeitnehmerInnen bedeutet und was noch rauszuholen wäre

Die EU hat sich – entsprechend dem Pariser Klimaabkommen – auf ambitionierte, klare Klimaziele geeinigt: 2050 soll Treibhausgarneutralität erreicht werden. Um im Zeitplan zu bleiben, sollen bis 2030 die Treibhausgasemissionen im Vergleich zu 1990 um 55% reduziert werden. Die für diesen Etappenerfolg notwendigen Maßnahmen werden von der Kommission im Klimaschutzpaket „Fit for 55“ vorgezeichnet.

Der ÖGB unterstützt die Klimaprotestbewegung und fordert einen sozial verträglichen Wandel mit neuen Chancen für ArbeitnehmerInnen

Eigentlich sollte das Prinzip „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort” in der ganzen EU gelten – tut es aber nicht

Der Nationalrat beschließt das Budget für die kommenden Jahre. Die Milliarden fließen zu den Unternehmen statt in wichtige Zukunftsinvestitionen

Die neue „Solidarität“ ist da und zeigt den Weg zu mehr Freizeit!

Vor der Pension können ältere ArbeitnehmerInnen ihre Arbeitszeit reduzieren – die Altersteilzeit hat auch für Arbeitgeber Vorteile